工作分析又称（ ）。A．工作描述B．职务分析C．程序分析D．岗位分析E．动作分析
职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的（ ）。A．专业知识和工作技能B．目标责任和工作内容C．工作时间和工作强度D．工作技能和应用能力
工作分析又称职务分析,它是指完整地确认工作整体,以便为管理活动提供各种有关工作方面的信息所进行的一系列的工作信息收集、分析和综合的过程。() 此题为判断题(对，错)。
工作信息分析包括了()。A、职务名称分析B、职务规范分析C、工作环境分析D、任职资格分析
职务分析中信息分析主要包括()。A、职务名称分析B、职务规范分析C、工作环境分析D、任职资格分析E、工作薪酬分析
工作分析又称为A、岗位分析B、职业分析C、就业分析D、职务分析
工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为( )A: 职务分析B: 职位分析C: 职务描述D: 岗位描述
工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为()。A.职务分析B.职位分析C.职务描述D.岗位描述
下列关于职务分析的表述，正确的是（）。A、职务分析的关键内容是职务说明B、职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程C、职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程D、职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程
工作分析又称（）A、工作规范B、工作描述C、职位分析D、职务分析
职务分析又称工作分析，就企业管理而言，是指对企业中某个特定职务的工作内容和任职资格的描述和研究过程。
将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后，对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括，这称为（）。A、岗位分析B、岗位职务分析C、岗位职务描述D、职务分析
工作分析又称（）。A、工作描述B、职务分析C、程序分析D、岗位分析E、动作分析
工作分析又称（）分析或职务分析。A、持久B、岗位C、目标D、环境
（）又称为职位说明。A、职务分析B、职务介绍C、职务比较D、职务报告
工作说明书又称作职务说明书，是工作分析的成果，它包括两部分（）A、工作描述和工作规范B、工作描述和工作分析C、工作规范和工作分析D、工作分析和职业规划
公共部门人力资源的职务分析又称为（）。A、职位分析B、职责分析C、工作分析D、任务分析
职务分析工作的可靠性是指（）。A、对职务分析工作的成本与收益的权衡B、职务分析的精确性C、不同分析人员对同一职务分析结果的一致性D、工作人员是否认真、细致
职务分析的主要内容包括：（）A、职务名称的分析；工作任务的分析B、工作职责的分析；职务岗位关系的分析C、劳动强度和劳动环境的分析D、岗位对职工的知识、技能、经验、体力、心理素质等条件的分析。
单选题工作分析又称（）分析或职务分析A持久B岗位C目标D环境
单选题将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后，对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括，这称为（）。A岗位分析B岗位职务分析C岗位职务描述D职务分析
单选题工作说明书又称作职务说明书，是工作分析的成果，它包括两部分（）A工作描述和工作规范B工作描述和工作分析C工作规范和工作分析D工作分析和职业规划
判断题职务分析又称工作分析，就企业管理而言，是指对企业中某个特定职务的工作内容和任职资格的描述和研究过程。A对B错
多选题工作分析又称（）。A工作描述B职务分析C程序分析D岗位分析E动作分析
单选题工作分析又称（）A工作规范B工作描述C职位分析D职务分析
单选题职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的（ ）。A专业知识和工作技能B目标责任和工作内容C工作时间和工作强度D工作技能和应用能力