判断题岗位分析又成为工作分析或职务分析。A对B错

判断题
岗位分析又成为工作分析或职务分析。
A

B


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相关考题:

职位分析也称为岗位分析、职务分析或岗位调查。() 此题为判断题(对,错)。

工作分析又称( )。A.工作描述B.职务分析C.程序分析D.岗位分析E.动作分析

职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段,以下关于职务分析的表述,错误的是( )。A.在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标,对职务分析提出一个主要的方向,由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等B.调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查C.在职务分析完成后,应形成职务说明书,职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等D.职务分析的过程,即是岗位的相对价值评估的过程

根据企业的目标和工作内容,以及部门的目标和工作内容,确定每个岗位的目标责任和工作内容,属于职务分析中的( )。A.任职条件分析B.职务标准分析C.岗位评价分析D.能力开发分析

( )是薪酬制度建立的依据A.工作分析B.职务分析C.岗位分析D.工作说明

职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的( )。A.专业知识和工作技能B.目标责任和工作内容C.工作时间和工作强度D.工作技能和应用能力

工作分析又称为A、岗位分析B、职业分析C、就业分析D、职务分析

工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能,工作分析又称为( )A: 职务分析B: 职位分析C: 职务描述D: 岗位描述

工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能,工作分析又称为()。A.职务分析B.职位分析C.职务描述D.岗位描述

工作岗位分析简称工作分析或()。A.岗位分析B.岗位确定分析C.工作岗位确认D.岗位胜任分析

岗位分析又成为工作分析或职务分析。

将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后,对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括,这称为()。A、岗位分析B、岗位职务分析C、岗位职务描述D、职务分析

在岗位职务分析过程中,参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素,一般参与岗位职务分析的人员主要有:()。A、人力资源部门管理者B、工作承担者C、工作承担者的上级主管(直线部门的主管)D、外部专家或总部特派人员

岗位职务分析的第一步,也是最为关键的一步是()。A、岗位分析B、工种分析C、职务分析D、岗位设定

工作分析又称()。A、工作描述B、职务分析C、程序分析D、岗位分析E、动作分析

人员需求的信息往往需要通过()审核。A、岗位分析B、职务分析C、部门分析D、岗位和职务分析

工作分析又称()分析或职务分析。A、持久B、岗位C、目标D、环境

职务分析的主要内容包括:()A、职务名称的分析;工作任务的分析B、工作职责的分析;职务岗位关系的分析C、劳动强度和劳动环境的分析D、岗位对职工的知识、技能、经验、体力、心理素质等条件的分析。

单选题根据企业的目标和工作内容,以及部门的目标和工作内容,确定每个岗位的目标责任和工作内容,属于职务分析中的(  )。A任职条件分析B职务标准分析C岗位评价分析D能力开发分析

多选题在岗位职务分析过程中,参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素,一般参与岗位职务分析的人员主要有:()。A人力资源部门管理者B工作承担者C工作承担者的上级主管(直线部门的主管)D外部专家或总部特派人员

单选题工作分析又称()分析或职务分析A持久B岗位C目标D环境

单选题将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后,对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括,这称为()。A岗位分析B岗位职务分析C岗位职务描述D职务分析

单选题某企业对各岗位的具体职责和任职条件进行调查和分析,形成工作说明书和工作分析报告。这种企业活动称为( )。A职务分析B职位分析C职务描述D岗位描述

填空题岗位分析又成为()或职务分析。

单选题人员需求的信息往往需要通过()审核。A岗位分析B职务分析C部门分析D岗位和职务分析

多选题工作分析又称()。A工作描述B职务分析C程序分析D岗位分析E动作分析

单选题职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的(  )。A专业知识和工作技能B目标责任和工作内容C工作时间和工作强度D工作技能和应用能力