多选题狭义的人力资源规划包括( )。[2014年5月、2013年5月二级真题]A培训计划B补充计划C配备计划D薪酬计划E晋升计划
多选题
狭义的人力资源规划包括( )。[2014年5月、2013年5月二级真题]
A
培训计划
B
补充计划
C
配备计划
D
薪酬计划
E
晋升计划
参考解析
解析:
人力资源规划有广义和狭义之分。狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。包括:①人员配备计划;②人员补充计划;③人员晋升计划。AD两项属于广义的人力资源规划。
人力资源规划有广义和狭义之分。狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。包括:①人员配备计划;②人员补充计划;③人员晋升计划。AD两项属于广义的人力资源规划。
相关考题:
狭义的人力资源规划包括:人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班或继任计划等与人力资源有关的各种规划活动。() 此题为判断题(对,错)。
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是()。(2011年11月二级真题)A、人员补充计划与人员晋升计划相联系B、人员晋升计划最直接的作用是激励员工C、狭义的人力资源规划特指企业人员规划D、一般来说,三年以上的计划可称为规划
单选题以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是()。(2011年11月二级真题)A人员补充计划与人员晋升计划相联系B人员晋升计划最直接的作用是激励员工C狭义的人力资源规划特指企业人员规划D一般来说,三年以上的计划可称为规划
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