单选题( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。[2015年11月三级真题]A人力资源战略规划B人力资源费用计划C人力资源培训规划D人力资源制度规划
单选题
( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。[2015年11月三级真题]
A
人力资源战略规划
B
人力资源费用计划
C
人力资源培训规划
D
人力资源制度规划
参考解析
解析:
企业人力资源管理制度规划是保证人力资源总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。
企业人力资源管理制度规划是保证人力资源总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。
相关考题:
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在理财中,保险规划的作用主要表现在()A、 保险规划是实现家庭财务安全的重要保证B、 保险规划是实现其他理财目标的保障C、 保险规划是实现其他理财目标的工具D、 保险规划是平衡人生财务收支的措施
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下列关于人力资源规划的表述错误的是()。A、人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分B、人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的C、它有时也叫做人力资源计划D、人力资源规划是企业实现战略目标的保证
人力资源计划中确定的员工培训和人力资源转移的方案,都要通过员工调配手段来实现。这体现了员工调配的()的作用。A、员工调配是实现组织目标的保证B、员工调配是人尽其才的手段C、员工调配是实施人力资源规划的重要途径D、员工调配是激励员工的有效手段
单选题下列关于人力资源规划的表述错误的是()。A人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分B人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的C它有时也叫做人力资源计划D人力资源规划是企业实现战略目标的保证
单选题以下关于企业人员规划的说法不正确的是()。(2011年11月二级真题)A人员规划是人力资源预测的一部分B在实现组织目标的同时,也要满足个人的利益C保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
单选题被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。[2012年5月三级真题]A制度规划B人力资源规划C战略规划D工作岗位分析