单选题继任候选人的筛选关键在于（）。A人才发展潜力的识别B素质模型的建立C人才数据库的建立D工作绩效的确定

单选题
继任候选人的筛选关键在于（）。
A

人才发展潜力的识别

B

素质模型的建立

C

人才数据库的建立

D

工作绩效的确定

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一般来说,继任者候选人的考核采取()。 A.差额制B.余额制C.补给制D.定量制
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继任计划不包括以下哪个阶段?() A、筛选高潜质员工B、绩效考验C、向员工传递和强化组织的价值观与文化D、与最高领导者沟通
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能力评价的结果更多地应用于()。 A、薪资调整B、招聘、筛选C、培训开发D、继任计划E、绩效改进
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( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:档案筛选法B:综合筛选法C:初步筛选法D:素质筛选法
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关于继任规划的说法，正确的是()。A:继任规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案B:继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划C:继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划D:继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态E:继任规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划
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( )主要用于确定管理者候选人，并为其职业发展规划制定和设计培训内容。A.评价中心B.心理测验C.替换规划D.继任规划
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选任制的基本程序是（）。 A．提名→筛选→确定候选人→投票确定任用对象 B．筛选→确定候选人→投票确定任用对象→提名 C．确定候选人→投票确定任用对象→筛选→提名 D．投票确定任用对象→筛选→提名→确定候选人
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领导人员的继任计划侧重于（　　）。A． 考察继任者的管理效果B． 对继任者进行招募、选拔和培养C． 考核继任者的绩效、技能和能力D． 考察继任者的战略意识、影响力和价值观
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在晋升选拔时，要依据标准化的可信的资料和领导的印象来筛选候选人。
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（　　）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A． 档案筛选法B． 学历筛选法C． 初步筛选法D． 能力筛选法
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(2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。 A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法
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为了保证担任职务的人员具备职务要求的知识和技能，最好对组织内的候选人进行筛选，做出最恰当的选择。
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可以在整个组织内部发掘合适的候选人，同时也是人力资源信息系统的一部分，在组织的内部晋升中发挥着重要作用的是（）A、工作职位公告B、人员信息记录卡C、继任计划D、广告招聘
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工作申请表是由单位设计的，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人，相对简历而言，可能更加可靠。
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使用工作申请表的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
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一般来说，继任者候选人的考核采取（）。A、差额制B、余额制C、补给制D、定量制
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继任候选人的筛选关键在于（）。A、人才发展潜力的识别B、素质模型的建立C、人才数据库的建立D、工作绩效的确定
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在市场预测方法中综合意见法成败的关键在于事前的方案设计和（）的筛选。A、数据B、方案C、人员D、决策方法
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甄选是对申请者进行甄别、筛选，以确保最合适的候选人得到这一职位的过程。（）
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（）的目标是尽可能保证获得用于填补管理职位空缺的合适的人才，和保证候选人能够有效地承担将来可能的任命。A、职业生涯规划B、长期规划政策C、人力资源规划D、管理继任规划
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继任卡法就是运用继任卡来分析和设计（）的供应状态。
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求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本能力素质和学习工作背景符合职位要求的候选人。
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多选题关于继任规划的说法，正确的是（）。A继任规划是根据组织人员的性别状况和层级结构拟定的人员晋升方案B继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策而制定的计划C继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划D继任规划主要用于改进组织内人力资源结构不合理的状态E继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划
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单选题一般来说，继任者候选人的考核采取（）。A差额制B余额制C补给制D定量制
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问答题区别检验品评员筛选的目的是确定候选人什么能力？
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判断题使用工作申请表的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A对B错
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单选题（　　）主要用于确定管理者候选人，并为其职业发展规划制定和设计培训内容。A评价中心B心理测验C替换规划D继任规划
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