继任候选人的筛选关键在于（）。A、人才发展潜力的识别B、素质模型的建立C、人才数据库的建立D、工作绩效的确定
继任候选人的筛选关键在于（）。
- A、人才发展潜力的识别
- B、素质模型的建立
- C、人才数据库的建立
- D、工作绩效的确定
相关考题：
在今后的发展中，要根据企业发展要求和岗位工作属性，建立各类各级人才评价指标体系，构建（），为企业针对性地开展人才选拔、配置、培养等提供科学依据。A、能力素质模型B、冰山模型C、360度领导力模型D、人才发展五星模型
推广建设青年人才驿站、人才公寓，解决短期来深工作人才的住房问题。属于创新和完善人才住房制度顶层设计的哪项（）具体内容。A、合理确定人才住房租金标准B、优化人才安居实施方式C、建立人才住房分区分类供应制度D、建立人才住房封闭流转机制
建立新的专门人才管理制度要求做到（）。A、鼓励人才自由出国B、积极改革原来的人才管理和人才使用制度C、建立专业化人才立法D、做好专门人才需求预测和计划工作E、注意人才引进，防止人才大规模外流
人才招募流程的基本环节包括（）。A、进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B、审查并更新人才空缺岗位工作说明书C、确定合格候选人的各种可能来源D、选择最有效的方式吸引候选人来应聘E、进行详细的综合评价以确定最佳人选
建立深圳市统一的人才住房基础信息管理平台，实现人才住房建设筹集、供应分配、运营管理等信息实时共享。属于创新和完善人才住房制度顶层设计的哪项（）具体内容。A、建立人才住房封闭流转机制B、优化人才安居实施方式C、建立人才住房信息共享机制D、合理确定人才住房建设标准
单选题在今后的发展中，要根据企业发展要求和岗位工作属性，建立各类各级人才评价指标体系，构建（），为企业针对性地开展人才选拔、配置、培养等提供科学依据。A能力素质模型B冰山模型C360度领导力模型D人才发展五星模型
单选题继任候选人的筛选关键在于（）。A人才发展潜力的识别B素质模型的建立C人才数据库的建立D工作绩效的确定