(2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。 A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法

(2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。

A.档案筛选法
B.学历筛选法
C.初步筛选法
D.能力筛选法

参考解析

解析：P79-80
初步筛选法是对应聘者是否符合岗位基本要求的一种资格审查，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人，并从合格的应聘者中选出参加后续选拔的人员。

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()是指发现并追踪具有高潜质的员工的过程。 A.职务扩大化B.行动学习C.继任计划D.职务轮换
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公务员的录用范围是:担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。()
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《中国药典》规定了九种筛号的药筛,一号筛的筛孔内径最小,相当于工业筛目的200目;九号筛的筛孔内径最大,相当于工业筛目的10目。() 此题为判断题(对，错)。
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同一选区或者选举单位选出的代表可以酝酿、联合提出候选人，不同选区或者选举单位选出的代表不得联合提出候选人。()
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对应聘者进行初审的目的是( )。A．对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查B．筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人C．对应聘者的一种初步了解D．了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识
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工作分析的涵义包括()A. 某特定工作职务设置的主要目的B. 该工作职务的隶属关系和工作条件C. 该工作职务主要的职责、任务和权利D. 该工作职务所需的知识、技能和能力
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如果用九宫格的纵轴表示潜质水平,横轴表示绩效水平,那么处于九宫格()的管理者,不能成为管理技能开发计划的候选人。 A.高潜质-高绩效B.低潜质-低绩效C.高潜质-中绩效D.中潜质-高绩效
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对应聘者进行初审的目的是( )。A:对应聘者的一种初步了解B:对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查C:筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人D:了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识
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对应聘者进行初审，是对应聘者是否符合( )的一种资格审查，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人。A:职位基本要求B:行为基本要求C:岗位基本要求D:职称基本要求
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( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:档案筛选法B:综合筛选法C:初步筛选法D:素质筛选法
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（　　）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A． 档案筛选法B． 学历筛选法C． 初步筛选法D． 能力筛选法
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筛选指根据阅读的目的和要求，辨别文中各种信息的性质，挑选出自己所需要的信息。（）
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工作申请表是由单位设计的，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人，相对简历而言，可能更加可靠。
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使用工作申请表的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
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职务分析问卷信息收集范围中，“工作者从哪里获得执行工作所需信息”这一点属于（）A、信息来源B、信息分析C、目标分解D、工作背景
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《中国药典》规定了九种筛号的药筛，一号筛的筛孔内径最小，相当于工业筛目的200目；九号筛的筛孔内径最大，相当于工业筛目的10目。
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设计招聘申请表的目的是筛选出背景和潜质都与职务规范所需的条件相当的候选人，它可以由单位设计，也可以由应聘者自行设计。
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背景吸收和基体效应都与试样的基体有关
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（）是指发现并追踪具有高潜质的员工的过程。A、职务扩大化B、行动学习C、继任计划D、职务轮换
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被选出的候选人不愿当候选人如何解决？
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求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本能力素质和学习工作背景符合职位要求的候选人。
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工作分析的涵义包括（）A、某特定工作职务设置的主要目的B、该工作职务的隶属关系和工作条件C、该工作职务主要的职责、任务和权利D、该工作职务所需的知识、技能和能力
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判断题工作申请表是由单位设计的，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人，相对简历而言，可能更加可靠。A对B错
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判断题设计招聘申请表的目的是筛选出背景和潜质都与职务规范所需的条件相当的候选人，它可以由单位设计，也可以由应聘者自行设计。A对B错
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问答题被选出的候选人不愿当候选人如何解决？
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判断题使用工作申请表的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A对B错
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多选题下列属于韦伯理想组织形态的管理制度构想中的准则的有 ( )A官员们按职务等级系列组织起来B每一职务均有明确的职权范围C职务通过自由契约关系来承担D官员以技术资格从候选人中挑选出来E官员们有固定的薪金报酬,并享有养老金
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