为激发网点的工作热情，网点经营分析会上只表扬优秀网点，对表现差的网点不做点评。
为激发网点的工作热情，网点经营分析会上只表扬优秀网点，对表现差的网点不做点评。
相关考题：
力量时刻的年终收集方式中由支行长汇总员工本年各方面表现，评选出表现杰出的员工，或汇总网点的优秀表现，填写（）报至市分行，由上级行确定实施力量时刻的人员或网点。A、《优秀事例申报表》B、《力量时刻申请表》C、《力量时刻表扬书》D、《力量时刻申报表》
赞赏是表扬的一种形式，包括（）。A、对其他员工的口头“实时”表奖B、以口头或网点精神卡的方式，及时对员工给予表扬C、对在日常工作中模范执行网点精神行为规范的个人或团队给予表扬D、每日晨会上的口头表扬
多选题赞赏是表扬的一种形式，包括（）。A对其他员工的口头“实时”表奖B以口头或网点精神卡的方式，及时对员工给予表扬C对在日常工作中模范执行网点精神行为规范的个人或团队给予表扬D每日晨会上的口头表扬
单选题个人或团队在每天的行为中表现出网点精神即可获得实时表扬或在以后适合的场合获得口头表扬，这种口头表扬不包括：（）A对其他员工的口头随时表扬；B以口头或精神卡的方式，及时对员工给予表扬；C对做出重大贡献并表现出领导能力的员工D对在日常工作中模范执行网点精神行为规范的个人或团队给予表扬。
多选题在季度谈话中，网点经理应该（）。A点评每个员工在贯彻执行网点精神行为规范方面的表现B讨论员工得到的表扬和奖励C阐述网点精神奖对绩效考核的影响，以及贯彻执行网点精神行为规范的重要性D当面书写记录员工在贯彻执行网点精神规范方面的评语E讨论表扬和奖励（根据网点精神卡的统计结果）
单选题网点营业的流程为（）。A柜员签到—网点签到—日常工作—柜员轧账—柜员签退—网点轧账—网点签退。B网点签到—柜员签到—日常工作—柜员轧账—柜员签退—网点轧账—网点签退。C柜员签到—网点签到—日常工作—柜员轧账—网点轧账—柜员签退—网点签退。D网点签到—柜员签到—日常工作—柜员轧账—网点轧账—柜员签退—网点签退。
判断题示范网点模型中，支行长根据综合经营月报评估和分析网点经营状况，了解网点的真实经营业绩，掌握网点月度主要业务收入目标完成情况。A对B错