为激发网点的工作热情,网点经营分析会上只表扬优秀网点,对表现差的网点不做点评。

为激发网点的工作热情,网点经营分析会上只表扬优秀网点,对表现差的网点不做点评。


相关考题:

网点经营分析会的流程包括()。 A、评估网点业绩表现B、分享网点行动计划C、传达上级行的经营思路D、确保所有人都知晓自己要做什么

原则上,优秀级表扬面向网点全体员工,荣获该级别表扬人数一般不超过网点员工总数的( )。A.10%B.25%C.40%D.50%

网点负责人对营业网点的经营发展负总责,负责组织好网点各项业务的营销工作,全面完成各项经营指标计划() 此题为判断题(对,错)。

制定《网点行动计划》时需评估网点表现,找出网点发展好与差的项目。

力量时刻的年终收集方式中由支行长汇总员工本年各方面表现,评选出表现杰出的员工,或汇总网点的优秀表现,填写()报至市分行,由上级行确定实施力量时刻的人员或网点。A、《优秀事例申报表》B、《力量时刻申请表》C、《力量时刻表扬书》D、《力量时刻申报表》

网点经营分析会中使用的资料包括哪些()A、网点经营综合月报B、网点销售日统计表C、网点行动计划D、员工记分卡

以下哪项不属于网点负责人的工作职责()。A、完成网点各项经营指标和利润指标B、做好网点的客户营销工作C、制订网点绩效考核办法D、为工作所需,可以适当泄露客户信息

网点精神包括展现符合网点精神的行为、()以及通过表扬和奖励对好的行为给予表赞扬。

赞赏是表扬的一种形式,包括()。A、对其他员工的口头“实时”表奖B、以口头或网点精神卡的方式,及时对员工给予表扬C、对在日常工作中模范执行网点精神行为规范的个人或团队给予表扬D、每日晨会上的口头表扬

为促进网点全面发展,网点经营分析会上应尽可能多地关注网点各种事项。

网点负责人对营业网点的经营发展负总责,负责组织好网点各项业务的营销工作,全面完成各项经营指标计划。

示范网点模型中,支行长根据综合经营月报评估和分析网点经营状况,了解网点的真实经营业绩,掌握网点月度主要业务收入目标完成情况。

了解网点经营现状、有效确定网点销售目标和下一步行动计划的基础性工作是()。A、召开经营分析会B、召开例会C、统计分析网点经营数据D、每日统计网点销售情况

网点经营分析会上,支行长需要与上级行领导一起讨论网点行动计划。

判断题为促进网点全面发展,网点经营分析会上应尽可能多地关注网点各种事项。A对B错

多选题赞赏是表扬的一种形式,包括()。A对其他员工的口头“实时”表奖B以口头或网点精神卡的方式,及时对员工给予表扬C对在日常工作中模范执行网点精神行为规范的个人或团队给予表扬D每日晨会上的口头表扬

单选题个人或团队在每天的行为中表现出网点精神即可获得实时表扬或在以后适合的场合获得口头表扬,这种口头表扬不包括:()A对其他员工的口头随时表扬;B以口头或精神卡的方式,及时对员工给予表扬;C对做出重大贡献并表现出领导能力的员工D对在日常工作中模范执行网点精神行为规范的个人或团队给予表扬。

判断题网点经营分析会上,支行长需要与上级行领导一起讨论网点行动计划。A对B错

判断题为激发网点的工作热情,网点经营分析会上只表扬优秀网点,对表现差的网点不做点评。A对B错

单选题了解网点经营现状、有效确定网点销售目标和下一步行动计划的基础性工作是()。A召开经营分析会B召开例会C统计分析网点经营数据D每日统计网点销售情况

多选题在季度谈话中,网点经理应该()。A点评每个员工在贯彻执行网点精神行为规范方面的表现B讨论员工得到的表扬和奖励C阐述网点精神奖对绩效考核的影响,以及贯彻执行网点精神行为规范的重要性D当面书写记录员工在贯彻执行网点精神规范方面的评语E讨论表扬和奖励(根据网点精神卡的统计结果)

多选题网点经营分析会中使用的资料包括哪些()A网点经营综合月报B网点销售日统计表C网点行动计划D员工记分卡

判断题网点负责人对营业网点的经营发展负总责,负责组织好网点各项业务的营销工作,全面完成各项经营指标计划。A对B错

单选题网点营业的流程为()。A柜员签到—网点签到—日常工作—柜员轧账—柜员签退—网点轧账—网点签退。B网点签到—柜员签到—日常工作—柜员轧账—柜员签退—网点轧账—网点签退。C柜员签到—网点签到—日常工作—柜员轧账—网点轧账—柜员签退—网点签退。D网点签到—柜员签到—日常工作—柜员轧账—网点轧账—柜员签退—网点签退。

单选题原则上,优秀级表扬面向网点全体员工,荣获该级别表扬人数一般不超过网点员工总数的()。A10%B25%C40%D50%

判断题制定《网点行动计划》时需评估网点表现,找出网点发展好与差的项目。A对B错

判断题示范网点模型中,支行长根据综合经营月报评估和分析网点经营状况,了解网点的真实经营业绩,掌握网点月度主要业务收入目标完成情况。A对B错