以下选项是统计表的是()。 A、列车时刻表B、对数表C、年终考评表D、某商品销售情况表
加油站收集客户资料可采用的方式()。 A、由员工调查走访B、向客户邮寄空白资料表C、委托专业机构D、以上都是
以下哪个是统计表()。 A、列车时刻表B、对数表C、年终考评表D、某商品销售情况表
汇总上报劳动保障统计报表的()是收集校核报表、过录表汇总和填写综合报表。A、方式B、形式C、程序D、原则
对个人违规积分达到30分（含30分）以上的，由员工所在机构对该员工进行调岗处理，取消员工本年度评优评先资格，年终考核不得考核为A、B档。
项目结算后评估工作中，需收集汇总的资料不包括项目目标成本回顾表。
定期、不定期收集员工的杰出表现行为，高层行领导采用电话等形式对员工的行为进行表扬与鼓励，称为（）。A、特殊贡献B、感谢C、杰出服务D、力量时刻
（）定期、不定期收集员工或网点的杰出表现，由二级分行以上行领导通过多种形式予以激励。A、销售主管B、营业主管C、员工D、支行长
“（）”由员工自己保存，作为员工评优评职的依据之一。A、员工合理化建议记录卡B、合理化建议提案表C、合理化建议汇总表D、合理化建议实施表
评标完成后，评标委员会应当填写《招标投标信息公示表》，由招标代理机构汇总核对，并经中标人盖公章后公示
力量时刻的收集方式包括（）和年终收集。A、定期收集B、平时收集C、不定期收集D、每月收集
支行长定期、不定期收集员工或网点的杰出表现，由二级分行以上行领导通过多种形式予以激励。
员工或网点有杰出表现时，由（）填写《力量时刻申请表》，并及时上报市分行。A、支行长B、销售主管C、营业主管D、员工
单选题“（）”由员工自己保存，作为员工评优评职的依据之一。A员工合理化建议记录卡B合理化建议提案表C合理化建议汇总表D合理化建议实施表
判断题力量时刻的收集方式有定期收集和年终收集。A对B错
单选题（）定期、不定期收集员工或网点的杰出表现，由二级分行以上行领导通过多种形式予以激励。A销售主管B营业主管C员工D支行长
单选题力量时刻的收集方式包括（）和年终收集。A定期收集B平时收集C不定期收集D每月收集
单选题力量时刻的年终收集方式中由支行长汇总员工本年各方面表现，评选出表现杰出的员工，或汇总网点的优秀表现，填写（）报至市分行，由上级行确定实施力量时刻的人员或网点。A《优秀事例申报表》B《力量时刻申请表》C《力量时刻表扬书》D《力量时刻申报表》
单选题汇总上报劳动保障统计报表的（）是收集校核报表、过录表汇总和填写综合报表A方式B形式C程序D原则
判断题支行长定期、不定期收集员工或网点的杰出表现，由二级分行以上行领导通过多种形式予以激励。A对B错
判断题对个人违规积分达到30分（含30分）以上的，由员工所在机构对该员工进行调岗处理，取消员工本年度评优评先资格，年终考核不得考核为A、B档。A对B错
单选题以下选项是统计表的是（）。A列车时刻表B对数表C年终考评表D某商品销售情况表
单选题员工或网点有杰出表现时，由（）填写《力量时刻申请表》，并及时上报市分行。A支行长B销售主管C营业主管D员工
单选题定期、不定期收集员工的杰出表现行为，高层行领导采用电话等形式对员工的行为进行表扬与鼓励，称为（）。A特殊贡献B感谢C杰出服务D力量时刻