绩效考核的意义是() A.为决策提供了重要的参考依据。B. 为组织发展提供重要的支持C.为确定员工的工作报酬提供依据D. 为人事调整提供了依据E. 为培训提供了依据
绩效考核的意义是()
A.为决策提供了重要的参考依据。
B. 为组织发展提供重要的支持
C.为确定员工的工作报酬提供依据
D. 为人事调整提供了依据
E. 为培训提供了依据
相关考题：
下列说法错误的是（ ）。A．绩效考核项目是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核B．绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解C．绩效考核标准必须具有不变性，不能因人而异D．绩效考核标准必须与组织的战略日标、部门的工作任务和职位职责保持一致
绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（ ）。A．绩效考核是评估人员招聘效果的依据B．绩效考核是人员配置和甄选的依据C．绩效考核是人员开发的依据D．绩效考核是薪酬分配的依据E．绩效考核是社会保险参保的依据
70、完整意义上的绩效管理是由（）这四个部分组成的一个系统。A．绩效计划B．绩效沟通C．绩效考核D．绩效反馈