绩效评价结果可作为（ ）的决策依据。A． 员工档案管理B． 员工招募与甄选C． 员工培训与开发D． 员工薪酬调整E． 员工晋升与调配
绩效评价结果可作为（ ）的决策依据。
A． 员工档案管理
B． 员工招募与甄选
C． 员工培训与开发
D． 员工薪酬调整
E． 员工晋升与调配
B． 员工招募与甄选
C． 员工培训与开发
D． 员工薪酬调整
E． 员工晋升与调配
参考解析
解析：作为人力资源管理职能中的核心环节，绩效评价与各人力资源管理职能之间存在着非常密切的关系，绩效评价的结果可以作为人力资源管理系统中的招募与甄选环节、培训与开发环节、职位变动与解雇退休环节以及薪酬福利环节的决策依据。
相关考题：
卓越绩效评价准则框架模型图中“过程：方法—展开—学习—整合”和“结果”两个箭头框图表达的逻辑为( )。A．过程旨在结果B．结果通过过程取得，并为过程的改进和创新提供导向C．将卓越绩效评价作为一个过程来分析和管理D．卓越绩效模式旨在通过卓越的过程创取卓越的结果E．只有那些经过卓越过程取得卓越结果的组织才是真正卓越的组织
关于绩效评价,错误的描述是()。 A.绩效评价结果可作为确定员工基本薪酬及晋升决策的依据B.绩效评价结果可作为确定是否存在培训需求的依据C.绩效评价提供了一个根据员工表现出的优势和劣势来对其职业规划进行审查的机会D.绩效评价结果可作为判断员工人格特征的依据
根据《云南省农村扶贫开发条例》的规定，财政、扶贫开发等行政主管部门应当建立财政专项扶贫资金绩效评价制度，并将( )作为财政专项扶贫资金分配的重要依据。A.年度考核结果B.群众反映效果C.扶贫成果D.绩效评价结果
关于物业管理绩效评价结果作用的说法，错误的是（ ）。A、绩效评价结果是选聘物业服务企业的重要依据B、绩效评价结果是评价物业服务企业的重要依据C、绩效评价结果是政府直接管理物业服务企业的依据D、绩效评价结果是社会投资者进行投资决策的前提和基础
单选题关于物业管理绩效评价结果作用的说法，错误的是（ ）。A绩效评价结果是选聘物业服务企业的重要依据B绩效评价结果是评价物业服务企业的重要依据C绩效评价结果是政府直接管理物业服务企业的依据D绩效评价结果是社会投资者进行投资决策的前提和基础
多选题绩效评价结果应用方式多样的内容包括（）。A评价结果在一定范围内公开B上报政府或人大，提供决策参考C评价结果作为预算安排主要依据D评价结果应用于行政问责