心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（ ）。A.是培训需求分析的必要工具 B.是筛选人才的工具C.为培训内容和培训效果提供依据 D.是晋升或加薪的依据E.是员工职业生涯管理的重要步骤

心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（ ）。
A.是培训需求分析的必要工具 B.是筛选人才的工具
C.为培训内容和培训效果提供依据 D.是晋升或加薪的依据
E.是员工职业生涯管理的重要步骤

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解析：

相关考题：

简要说明培训计划的作用主要体现在哪几个方面。
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关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（ ）。 A．在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用 B．培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划 C．培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性 D．企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式
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在培训开发部门的主要职能中，不包括( )。A．制定企业的年度培训开发计划B．审批早度培训开发预算C．制定支持经营战略达成的培训开发战略D．实施各类培训开发计划
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在培训开发部门的主要职能中，不包括（ ）。A.制定企业的年度培训开发计划B.审批年度培训开发预算C.制定支持经营战略达成的培训开发战略D.实施各类培训开发计划
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心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（ ）。A．它是培训需求分析的必要工具B．是筛选人才的工具C．为培训内容和培训效果提供依据D. 是晋升或加薪的依据E．是员工职业生涯管理的重要步骤
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企业人力资源管理的职能主要体现在以下六个方面，即()、吸收、保持、开发和()。A、节约B、规划C、培训D、调整E、流动
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人力资源开发的途径主要体现在配置、使用、培训和()等方面。 A、计划B、协调C、激励D、组织
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岗位胜任特征的意义和作用体现在（ ）方面。A.人员计划 B.组织计划C.人员招聘D.培训开发E.绩效管理
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（ ）的主要任务是开发参训者的潜能。A.心理培训B.观念培训C.技能培训D.思维培训
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关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()。A:企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式B:培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划C:培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性D:在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用
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()课程设计的主要思想是通过心理的调整，引导参训者利用其显能去开发自己的潜能。A:心理培训B:观念培训C:思维培训D:技能培训
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（ ）的主要作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”的基础上，决定企业采用什么样的方式方法，通过哪些有效的管理手段和途径切实保证员工培训开发的质量。A.员工培训开发的战略规划B.技术人员规划C.员工培训开发管理规划D.管理人员规划
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作为企业人力资源开发的重要组成部分，()在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。A:员工培训规划B:员工培训课程C:员工培训设计D:员工课程辅导
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()的主要任务是开发参训者的潜能。A:心理培训B:观念培训C:技能培训D:思维培训
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岗位胜任力模型的作用主要体现在以下几个方面（）。A、在制订薪酬中的作用B、在人员选拔中的作用C、在绩效考核中的作用D、在员工培训中的作用E、在员工激励中的作用
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在培训开发部门的主要职能中，不包括（）。A、制订企业的年度培训开发计划B、审批年度培训开发预算C、制订支持经营战略达成的培训开发战略D、实施各类培训开发计划
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课程开发反作用于培训项目主要体现在（）。A、课程开发可以支配培训项目内容B、课程开发可以决定培训项目内容C、课程开发可以匡正培训项目的偏颇D、课程开发可以引领培训项目内容
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在培训过程中，培训评估的意义主要体现在（）。A、培训前评估B、培训中评估C、培训后评估D、全程评估
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关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。A、从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划B、员工培训开发的战略规划，即全局性规划C、员工培训开发管理规划，即全局性规划D、员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”
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心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。A、它是培训需求分析的必要工具B、是筛选人才的工具C、为培训内容和培训效果提供依据D、是晋升或加薪的依据E、是员工职业生涯的重要步骤
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污染物质在环境中的生物转化，微生物的作用主要体现在：（）、（）和（）。
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试井资料在勘探开发中的应用主要体现在哪几个方面？
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绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在（）方面。A、培训的规划B、培训的实施C、培训需求分析D、培训体系建立E、培训成效的测定与衡量
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多选题岗位胜任力模型的作用主要体现在以下几个方面（）。A在制订薪酬中的作用B在人员选拔中的作用C在绩效考核中的作用D在员工培训中的作用E在员工激励中的作用
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多选题岗位胜任特征的意义和作用体现在（）方面。A人员计划B组织计划C人员招聘D培训开发E绩效管理
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多选题心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。A它是培训需求分析的必要工具B是筛选人才的工具C为培训内容和培训效果提供依据D是晋升或加薪的依据E是员工职业生涯的重要步骤
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多选题绩效考评体系与培训开发系统的联系主要体现在（）方面。A培训的规划B培训的实施C培训需求分析D培训体系建立E培训成效的测定与衡量
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单选题课程开发反作用于培训项目主要体现在（）。A课程开发可以支配培训项目内容B课程开发可以决定培训项目内容C课程开发可以匡正培训项目的偏颇D课程开发可以引领培训项目内容
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