业务岗位设置原则（）A、以责定岗B、以岗定人C、相互制衡D、安全高效

业务岗位设置原则（）

  • A、以责定岗
  • B、以岗定人
  • C、相互制衡
  • D、安全高效

相关考题：

是会计工作岗位设置的基本原则。A．根据业务需要设置B．符合内部牵制制度的要求C．有计划的岗位轮换D．建立岗位责任制
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会计岗位设置必须坚持业务分离原则( )A、业务操作人员与市场营销人员分离B、重要业务岗位分离C、操作与授权分离D、必须严格按照事权划分原则办理业务
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业务集中处理中心应按照“岗位制衡”原则,设置和划分共享运营平台岗位职能,做到()相分离。 A、系统操作与系统审批B、业务管理与业务操作C、参数设置与参数应用D、业务受理和业务扫描
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按照()原则,业务处理中心必须分岗设置岗位角色,且同一操作人员不得使用不同岗位角色处理同一笔业务。 A、事权划分B、岗位制衡C、分人分岗D、风险管控
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客户服务团队的岗位设置包括（）。A、设置岗位结构B、岗位要求C、岗位分类D、岗位管理E、岗位原则
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管理策划的“岗位标准”任务，指（）A、提出岗位人员的职责和能力标准B、设计部门之间和岗位之间的业务流程C、提出机构或部门设置的原则、模式、方案D、提出岗位设置方案
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管理策划的“机构设置”任务，指（）。A、提出岗位设置方案B、提出保证管理方案有效贯彻的各种制度C、提出机构或部门设置的原则、模式、方案D、设计部门之间和岗位之间的业务流程
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岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这属于岗位设置原则中的（）A、有效配合原则B、能级原则C、一般性原则D、岗位间关系协调原则
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岗位设置原则
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国库业务岗位设置的基本原则（）。A、安全第一B、精简高效C、全面履职D、分级管理
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对会计机构及岗位设置中的精简高效原则描述错误的是（）A、精简高效应建立在满足业务业务发展方向和需要的基础上B、岗位设置根据业务结构、业务量等实际情况，科学设置会计岗位C、会计机构及岗位设置要确保会计工作高效、有序开展D、对所有岗位均提倡一人多岗，以做到对会计人员的精简高效
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关于基金管理人的岗位设置，以下不符合不相容职务分离原则的是（）。A、保管岗位和记账岗位分离B、授权岗位和执行岗位分离C、管理岗位和业务岗位分离D、审核岗位和执行岗位分离
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对银行汇票风险管理说法错误的是（）。A、农合机构应坚持岗位制约原则B、根据业务需要设置业务岗位、不同岗位之间严格分工C、根据岗位级别分别授予相应操作权限D、严禁办理业务“一手清”
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外币储蓄业务处理严格按岗位设置权限。岗位设置实行（）的原则，严禁一人兼任有相互制约关系的岗位或独立完成全过程的业务操作，严禁超越权限进行业务操作。A、专岗专职B、相互制约C、兼岗兼职D、独立操作
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外汇清算业务的岗位设置应遵循不相容岗位分离分设原则。
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判断题外汇清算业务的岗位设置应遵循不相容岗位分离分设原则。A对B错
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单选题对会计机构及岗位设置中的精简高效原则描述错误的是（）A精简高效应建立在满足业务业务发展方向和需要的基础上B岗位设置根据业务结构、业务量等实际情况，科学设置会计岗位C会计机构及岗位设置要确保会计工作高效、有序开展D对所有岗位均提倡一人多岗，以做到对会计人员的精简高效
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单选题对银行汇票风险管理说法错误的是（）。A农合机构应坚持岗位制约原则B根据业务需要设置业务岗位、不同岗位之间严格分工C根据岗位级别分别授予相应操作权限D严禁办理业务“一手清”
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多选题不兼容岗位设置的原则有（）A管理人员B不兼容岗位的设置应当遵循成本效益原则，以合理的控制成本达到最佳期的控制效果；C不兼容岗位的设置应随具体业务操作流程的变更而及时做出调整；D不兼容岗位的设置应遵循各分支行通融业务情况制定
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多选题业务运营风险管理系统设置遵循（）原则。A统一管理B分级设置C岗位制衡D效率兼顾
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单选题关于基金管理人的岗位设置，以下不符合不相容职务分离原则的是（）。A保管岗位和记账岗位分离B授权岗位和执行岗位分离C管理岗位和业务岗位分离D审核岗位和执行岗位分离
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多选题事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，岗位类别一般包括（　　）。A管理岗位B专业技术C业务开拓D工勤技能
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多选题外币储蓄业务处理严格按岗位设置权限。岗位设置实行（）的原则，严禁一人兼任有相互制约关系的岗位或独立完成全过程的业务操作，严禁超越权限进行业务操作。A专岗专职B相互制约C兼岗兼职D独立操作
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多选题会计岗位设置必须坚持业务分离原则（）A业务操作人员与市场营销人员分离B重要业务岗位分离C操作与授权分离D必须严格按照事权划分原则办理业务
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单选题管理策划的“机构设置”任务，指（）。A提出岗位设置方案B提出保证管理方案有效贯彻的各种制度C提出机构或部门设置的原则、模式、方案D设计部门之间和岗位之间的业务流程
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多选题业务岗位设置原则（）A以责定岗B以岗定人C相互制衡D安全高效
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单选题管理策划的“岗位标准”任务，指（）A提出岗位人员的职责和能力标准B设计部门之间和岗位之间的业务流程C提出机构或部门设置的原则、模式、方案D提出岗位设置方案
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