人才测评的目的是（）。A、了解人才所创造的业绩B、了解人才的人缘C、了解人才发展前途D、了解人才身上所具有的素质和能力

人才测评的目的是（）。

  • A、了解人才所创造的业绩
  • B、了解人才的人缘
  • C、了解人才发展前途
  • D、了解人才身上所具有的素质和能力

相关考题：

关于选拔性测评,下列说法正确的是( )。 A. 是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评B. 是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评C. 是在合格者之中进行选择的一种素质测评D. 特别强调测评的区分功能E. 标准的刚性很强
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人才测评项目的实施包括施测前的各项准备、()、测评考官培训与施测过程的控制工作。
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人才测评测量的主体是人才的素质,所以人才测评又被称为人才素质测评。() 此题为判断题(对，错)。
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人才测评的()就是测评的有效性,是一个测评对其所要测评的特性测评程度的估计。 A、效度B、信度C、难度D、长度
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人才资源管理的基础工程是()。 A、人才开发B、人才测评C、人才资源配置D、人才利用
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人才盘点的测评反馈会重点关注（），团队共同分析被测评人员的优势与不足，研讨其个人发展和改进计划。A、人才发展B、人才提升C、人才培养D、人才提高
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按照测评的目的划分，人才测评可以分为（）A、选拔型测评B、配置型测评C、考核型测评D、开发型测评E、诊断型测评
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人才测评按测评范围来划分，可分为（）A、单项测评B、综合测评C、选拔型测评D、配置型测评E、诊断型测评
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（）是指对具有一定才能个体素质的测评。A、人才素质测评B、人员素质测评C、人才选拔D、人员测评
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（）是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。A、人员选拔B、人才选拔C、人员测评D、人才测评
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在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是（）A、选拔性测评B、配置性测评C、开发性测评D、诊断性测评
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《中国企业人才测评现状调查》报告指出，在测评的运用范围方面，下列（）是人才测评的最主要应用。A、招聘与选拔B、绩效考核C、人员内部调配D、培训与开发
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人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。A、职业测评B、学生测评C、能力测评D、白领测评
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（）是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评。A、人才测评B、天才测评C、人员测评D、人员选拔
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关于选拔性测评，下列说法正确的是（）A、是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评B、是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评C、是在合格者之间进行选择的一种素质测评D、特别强调测评的区分功能E、测评标准的刚性很强
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在招聘选人过程中最关键的是（）。A、人才的来源B、人才的选择C、人才的素质D、人才的测评
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人才测评
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人才测评中心
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简述人才测评的作用。
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人才测评是指什么？
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单选题（）是指对具有一定才能个体素质的测评。A人才素质测评B人员素质测评C人才选拔D人员测评
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单选题人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。A职业测评B学生测评C能力测评D白领测评
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多选题关于选拔性测评，下列说法正确的是（）A是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评B是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评C是在合格者之间进行选择的一种素质测评D特别强调测评的区分功能E测评标准的刚性很强
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单选题在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是（）A选拔性测评B配置性测评C开发性测评D诊断性测评
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多选题按照测评的目的划分，人才测评可以分为（）A选拔型测评B配置型测评C考核型测评D开发型测评E诊断型测评
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单选题（）是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。A人员选拔B人才选拔C人员测评D人才测评
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多选题《中国企业人才测评现状调查》报告指出，在测评的运用范围方面，下列（）是人才测评的最主要应用。A招聘与选拔B绩效考核C人员内部调配D培训与开发
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