多选题下列不体现核心雇员流失风险的有( )。A缺乏足够后备人员B缺乏岗位轮换机制C核心员工的欺诈行为D核心员工的知识/技能缺乏E关键信息缺乏共享和文档记录
多选题
下列不体现核心雇员流失风险的有( )。
A
缺乏足够后备人员
B
缺乏岗位轮换机制
C
核心员工的欺诈行为
D
核心员工的知识/技能缺乏
E
关键信息缺乏共享和文档记录
参考解析
解析:
相关考题:
商业银行的操作风险可按人员因素、内部流程、系统缺陷和外部事件四大类别分类。下列引发操作风险的因素中,属于人员因素的有( )。A.内部欺诈B.失职违规C.核心雇员流失D.财务/会计错误E.违反用工法
形成操作风险的因素主要有四个:人员因素、内部流程、系统缺陷、外部事件。下列引发操作风险的因素中,哪些属于人员因素( )。A.内部欺诈B.知识/技能匮乏C.核心雇员流失D.失职违规E.违反用工法
形成操作风险的因素主要有4个:人员因素、内部流程、系统缺陷和外部事件。下列引发操作风险的因素中,属于人员因素的有( )。A.内部欺诈B.失职违规C.核心雇员流失D.财务/会计错误E.违反用工法
核心雇员流失引发的风险属于人员因素引起的操作风险,它体现为对关键人员依赖的风险,下列哪一项不是这种风险的表现?()。A、缺乏足够的后援/替代人员B、相关信息缺乏共享和文档记录C、雇员福利支出增加D、缺乏岗位轮换机制
形成操作风险的因素主要有四个:人员因素、内部流程、系统缺陷、外部事件。下列引发操作风险的因素中,哪些属于人员因素?()A、内部欺诈B、知识/技能匮乏C、核心雇员流失D、外部欺诈/盗窃E、违反用工法
多选题形成操作风险的因素主要有四个:人员因素、内部流程、系统缺陷、外部事件。下列引发操作风险的因素中,哪些属于人员因素?()A内部欺诈B知识/技能匮乏C核心雇员流失D外部欺诈/盗窃E违反用工法