核心雇员流失体现为对关键人员依赖的风险，包括缺乏足够的后援/替代人员，相关信息缺乏共享和文档记录，缺乏岗位轮换机制等。
核心雇员流失体现为对关键人员依赖的风险，包括缺乏足够的后援/替代人员，相关信息缺乏共享和文档记录，缺乏岗位轮换机制等。
参考解析
解析：核心雇员流失体现为对关键人员依赖的风险，包括缺乏足够的后援/替代人员，相关信息缺乏共享和文档记录，缺乏岗位轮换机制等。
相关考题：
下列关于操作风险的人员因素的说法，不正确的是( )。A．内部欺诈原因类别可分成未经授权的活动、盗窃和欺诈两类B．违反用工法造成损失的原因包括劳资关系、安全/环境、性别歧视和种族歧视等C．员工越权行为包括滥用职权、对客户交易进行误导或者支配超出其权限的资金额度，或者从事未经授权的交易等，致使商业银行发生损失的风险D．缺乏足够的后援人员，相关信息缺乏共享和文档记录及缺乏岗位轮换制等是员工知识技能匮乏造成风险的体现
部分关键岗位人员HSE意识低,主要体现在以下方面() A.不愿参加HSE培训;B.缺乏对作业环境风险隐患的认知;C.接受新HSE知识、新信息的意愿差;D.为了提高工作产量违章指挥，违章生产;E.不主动进行交流沟通，被动地接受信息;F.文化融合性差，缺乏对当地雇员的尊重;G.经常到野外工作现场进行HSE检查。
下列关于操作风险的人员因素的说法，不正确的是（ ）。A．内部欺诈原因类别可分成未经授权的活动、盗窃和欺诈两类B．违反用工法的示例有劳方索偿、所有涉及歧视的事件、有组织的工会行动等C．员工越权行为包括滥用职权、对客户进行误导或者支配超出其权限的资金额度，或者从事未经授权的业务等，致使商业银行发生损失的风险D．缺乏足够的后援人员，关键信息缺乏共享和文档记录及缺乏岗位轮换制等是员工知识技能匮乏造成风险的体现
下列哪些活动是商业银行员工知识/技能匮乏的表现，进而可能引发操作风险：()A.核心员工流失，致使关键信息缺乏共享B.工作中意识不到自己缺乏必要的知识，按照自己认为正确的方式工作C.滥用职权，对客户交易进行误导D.员工与外部人员串通，违反内部指引、政策及程序为外部人员打开方便之门
部分关键岗位人员HSE意识低，主要体现在以下方面（）A、不愿参加HSE培训；B、缺乏对作业环境风险隐患的认知；C、接受新HSE知识、新信息的意愿差；D、为了提高工作产量违章指挥，违章生产；E、不主动进行交流沟通，被动地接受信息；F、文化融合性差，缺乏对当地雇员的尊重；G、经常到野外工作现场进行HSE检查。
食品企业诚信管理体系和运行机制，包括（）A、完善内部管理制度B、建立并实施从业人员诚信教育及考核C、关键岗位人员诚信信息等相关记录档案管理制度D、诚信内部核查E、诚信风险信息收集评估F、诚信危机处理和预警制度
根据徽商银行信用卡操作风险管理规定，下列哪些属于关键岗位风险指标。（）A、关键岗位人员在岗工作年限B、关键岗位间人员轮换频率C、关键岗位人员AB角配备情况D、关键岗位人员操作风险事件E、关键岗位人员年龄
下列哪些活动是商业银行员工知识/技能匮乏的表现，进而可能引发操作风险（）A、工作中意识不到自己缺乏必要的知识，按照自己认为正确的方式工作B、滥用职权，对客户交易进行误导C、员工与外部人员串通，违反内部指引、政策及程序为外部人员打开方便之门D、核心员工流失，致使关键信息缺乏共享
核心雇员流失引发的风险属于人员因素引起的操作风险，它体现为对关键人员依赖的风险，下列哪一项不是这种风险的表现？（）。A、缺乏足够的后援/替代人员B、相关信息缺乏共享和文档记录C、雇员福利支出增加D、缺乏岗位轮换机制
人员风险是指（）A、执行人员错误操作带来的风险B、缺乏足够合格员工、缺乏对员工表现的恰当评估和考核等导致的风险C、电脑系统出现故障导致的风险D、因产品、服务和管理等方而的问题影响到客户和企融机构的关系所导致的风险
单选题人员风险是指（）A执行人员错误操作带来的风险B缺乏足够合格员工、缺乏对员工表现的恰当评估和考核等导致的风险C电脑系统出现故障导致的风险D因产品、服务和管理等方而的问题影响到客户和企融机构的关系所导致的风险
多选题部分关键岗位人员HSE意识低，主要体现在以下方面（）A不愿参加HSE培训；B缺乏对作业环境风险隐患的认知；C接受新HSE知识、新信息的意愿差；D为了提高工作产量违章指挥，违章生产；E不主动进行交流沟通，被动地接受信息；F文化融合性差，缺乏对当地雇员的尊重；G经常到野外工作现场进行HSE检查。