长时间持续的高利用率水平会导致()。A、员工利用率下降B、注销挽留率升高C、员工懈怠D、人工接通率下降

长时间持续的高利用率水平会导致()。

  • A、员工利用率下降
  • B、注销挽留率升高
  • C、员工懈怠
  • D、人工接通率下降

相关考题:

下列说法错误的是()A、人工接通率=人工接听量/人工呼入量*100%B、员工利用率=(通话时长+话后处理时长)/登录时长*100%C、员工流失率=离职人数/员工总数*100%D、话后IVR满意度=满意的电话数/总参评客户数量*100%

(通话时长+话后处理时长)/登录时长*100%是()指标的计算方法A、人工接通率B、服务水平C、平均通话时长D、员工利用率

()是客服中心人员配置的主要依据。A、人工接通率B、员工利用率C、注销挽留率D、服务水平

当业务量一定的情况下,服务水平降低时,员工利用率下降。

以下()不在KPI指标内A、人工接通率B、小休率C、员工流失率D、员工利用率

()是衡量客服代表工作强度的指标。A、人工接通率B、员工利用率C、平均通话时长D、平均应答速度

以下哪个是客服中心的关键绩效指标()。A、人工接通率B、服务水平C、员工利用率D、话后IVR满意度

()是客服中心接通效能的基础指标。A、人工接通率B、服务水平C、平均通话时长D、员工利用率

当业务量一定的情况下,服务水平升高时员工利用率()A、上升B、下降

长时间持续的高利用率水平会导致员工懈怠。

()是衡量在规定时间内接通电话的比列A、人工接通率B、服务水平C、平均通话时长D、员工利用率

长时间持续的高利用率水平会促使员公懈怠。

当业务量一定的情况下,服务水平升高员工利用率升高。

长时间持续的低员工利用率会导致员工散漫。

判断题长时间持续的高利用率水平会导致员工懈怠。A对B错

单选题长时间持续的高利用率水平会导致()。A员工利用率下降B注销挽留率升高C员工懈怠D人工接通率下降

单选题()是客服中心人员配置的主要依据。A人工接通率B员工利用率C注销挽留率D服务水平

单选题()指标是指在规定时间内接通电话的比例。A平均应答速度B人工接通率C服务水平D员工利用率

多选题以下哪个是客服中心的关键绩效指标()。A人工接通率B服务水平C员工利用率D话后IVR满意度

单选题(通话时长+话后处理时长)/登录时长*100%是()指标的计算方法A人工接通率B服务水平C平均通话时长D员工利用率

单选题以下()不在KPI指标内A人工接通率B小休率C员工流失率D员工利用率

单选题()是衡量客服代表工作强度的指标。A人工接通率B员工利用率C平均通话时长D平均应答速度

判断题长时间持续的高利用率水平会促使员公懈怠。A对B错

判断题长时间持续的低员工利用率会导致员工散漫。A对B错

判断题当业务量一定的情况下,服务水平降低时,员工利用率下降。A对B错

单选题下列说法错误的是()A人工接通率=人工接听量/人工呼入量*100%B员工利用率=(通话时长+话后处理时长)/登录时长*100%C员工流失率=离职人数/员工总数*100%D话后IVR满意度=满意的电话数/总参评客户数量*100%

单选题当业务量一定的情况下,服务水平升高时员工利用率()A上升B下降