一员工在上班途中因帮助一位老客户，上班迟到，向站长解释后，站长应如何处理？（）A、未请假，必须按迟到进行处理B、主动帮助客户是员工的美德，应予提倡，不能算迟到C、上班时间擅自在外帮助一个客户，而影响了为更多客户服务，应该按迟到处理D、按迟到进行处理，但对帮助顾客的行为予以表扬。
一员工在上班途中因帮助一位老客户，上班迟到，向站长解释后，站长应如何处理？（）
- A、未请假，必须按迟到进行处理
- B、主动帮助客户是员工的美德，应予提倡，不能算迟到
- C、上班时间擅自在外帮助一个客户，而影响了为更多客户服务，应该按迟到处理
- D、按迟到进行处理，但对帮助顾客的行为予以表扬。
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2013年末，―家公司为鼓励员工按时上班，对于2013年从未迟到的员工，公司为其免费办理公司旗下电影院2014年实名制的年卡，该公司员工张明拥有该电影院的2014年的年卡。据此，可以推出（）。A、张明在2013年上班从未迟到 B、2014年全年张明可在该影院免费观影 C、2013年没有迟到的员工有2014年年卡 D、拥有实名制年卡的员工在2013年从未迟到过
公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是 ( )。(A)因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他 (B)因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他 (C)为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到(D)按照公司规定予以处罚
2013年年末，一家公司为鼓励员工按时上班，对2013年从未迟到的员工，公司为其免费办理公司旗下电影院2014年实名制的年卡，该公司员工张明拥有该电影院的2014年的年卡。据此，可以推出：A.张明在2013年上班从未迟到B.2014年全年张明可在该影院免费观影C.2013年没有迟到的员工有2014年年卡D.拥有实名制年卡的员工在2013年从未迟到过
迟到一次罚五百元，于法无据为进一步帮助考生提升答题水平， 国家事业单位考试网特别推荐申热点解读“迟到一次罚五百元，于法无据”。希望阅读本文，对大家有所帮助！ 【背景链接】 日前，搜狐“考勤新规”宣布了“员工9：30前到岗，迟到一次罚款500元”的新规定，该规定引起热议。 【公考角度解读】 【提出观点】 每个单位都有规章制度，员工按时上下班是最基本常识，也是员工应当遵守的基本规矩，但规章制度必须依法依规。 【综合分析】 员工上班迟到适当地进行一些处罚是应该的，但必须适度，不能不着边际。因为，员工上班的过程中，一些情况是很难预测的。如乘坐公共汽车的，一旦发生交通事故，公共汽车被堵在了路上，可能会使员工转车等耽误了时间，迟到了。再比如员工自己开车的，车子一旦在路上出了故障，也有可能会导致迟到。 从情理上来讲，员工如果迟到一次，只要不是故意的，说明情况，企业应该给予谅解，不应该扣钱，即使要扣，也应该适度，按照迟到的时长，再按日工资的相对比例扣除就行了。而这个企业迟到一次罚款500元，最高处以千元处罚，这就有点过了，这么高的处罚，可能会使员工感到企业的无情，有的如果迟到了，可能干脆请事假，当天不来上班了，反正请事假扣的钱可能还少一点。 从法律的角度来说，我国劳动法规定:“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”此外，《企业职工奖惩条例》已经于2008年废止，包括国有企业在内的各种性质企业对员工行使罚款权失去了法律依据，罚款权属于行政机关和司法机关的专属权力，企业不具有罚款权。因此，企业对员工迟到一次罚款500元至1000元，这种管理手段、处罚方式不合法规，损害了员工的合法权益。 【参考对策】 作为一个负责任的单位和单位领导，发现员工有迟到现象，完全可以通过面谈、警告等方式与这位员工沟通，帮助其分析迟到的原因，讲清迟到造成的后果和可能产生的不利影响。如果职工有离单位远、交通不方便等问题，尽可能地想办法帮助其解决。但如果职工屡屡出现故意迟到的问题，就该严肃处理，就算将其开除也不为过，该员工也会无话可说。 对员工要严格管理，但这个严格也应有度，对于那些严重影响单位工作和声誉的问题，要从严从重处罚，决不手软。但法无授权不可为，用人单位不能做出诸如“上班迟到罚款”之类的行政处罚。为了提高单位管理效益，可以通过设立全勤奖、绩效考核等形式，对迟到、早退等劳动违纪行为进行管理。如果简单地不问青红皂白迟到一次就扣500元至1000元，那员工天天如坐针毡，上班时为了不迟到，可能会出现急急忙忙赶路，开车时不注意交通安全等问题，有可能酿成大祸。而且也使员工对企业产生不满，不利于调动员工的积极性。
员工小张一贯准时上班，但在一次上班途中，突遇倾盆大雨而迟到了，你认可以下哪些做法？（） A、小张虽然违犯了公司规定，但事出有因，情在可原B、应该严格按照公司规定，处理小张C、给予小张口头批评D、偶然一次，应该谅解
下列哪一项是描述行为是由外部原因引起的例子？（）A、因为他聚会睡过头了，该员工上班迟到了B、因为一个轮胎漏气，员工迟到了C、因为他上班时睡觉，该员工被解雇了D、因为他很努力，该员工被提拔E、因为过度抽烟，该员工死于肺癌
单选题员工小张一贯准时上班，但在一次上班途中，突遇倾盆大雨而迟到了，你认可以下哪些做法？（）A小张虽然违犯了公司规定，但事出有因，情在可原，可以理解B应该严格按照公司规定，处理小张C给予小张口头批评D偶然一次，应该谅解
单选题下列哪一项是描述行为是由外部原因引起的例子？（）A因为他聚会睡过头了，该员工上班迟到了B因为一个轮胎漏气，员工迟到了C因为他上班时睡觉，该员工被解雇了D因为他很努力，该员工被提拔E因为过度抽烟，该员工死于肺癌
单选题某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台后，员工迟到现象基本消除，这种激励属于（）A正强化B负强化C惩罚D消退