2013年末，―家公司为鼓励员工按时上班，对于2013年从未迟到的员工，公司为其免费办理公司旗下电影院2014年实名制的年卡，该公司员工张明拥有该电影院的2014年的年卡。据此，可以推出（）。A、张明在2013年上班从未迟到 B、2014年全年张明可在该影院免费观影 C、2013年没有迟到的员工有2014年年卡 D、拥有实名制年卡的员工在2013年从未迟到过
2013年末，―家公司为鼓励员工按时上班，对于2013年从未迟到的员工，公司为其免费办理公司旗下电影院2014年实名制的年卡，该公司员工张明拥有该电影院的2014年的年卡。据此，可以推出（）。
A、张明在2013年上班从未迟到
B、2014年全年张明可在该影院免费观影
C、2013年没有迟到的员工有2014年年卡
D、拥有实名制年卡的员工在2013年从未迟到过
B、2014年全年张明可在该影院免费观影
C、2013年没有迟到的员工有2014年年卡
D、拥有实名制年卡的员工在2013年从未迟到过
参考解析
解析：本题考查翻译推理。通过已知条件可知：2013年从未迟到的员工→公司免费办理旗下电影院2014年实名制年卡。题干已知“张明拥有该电影院的2014年的年卡”是对命题的“肯后”。A项中，“肯后”得不到确定结论，无法推出；B项中，拥有年卡是否可以免费观影，题干没有提及，无法推出；C项中，“2013年没有迟到的员工”是对命题的“肯前”，得到“必肯后”的结论，可以推出；D项中，“肯后”得不到确定结论，无法推出。故本题答案为C选项。
【知识点】假言命题
【知识点】假言命题
相关考题：
公司有人建议，只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到，公司就取消上下班打卡制度，如果有人迟到那么所有员工的当月奖金均被扣除。公司采纳了建议，结果还是有员工迟到，但是员工小刘仍拿到了当月奖金。从这段文字可以推出：A．小刘从未迟到过B．其他员工没有拿到奖金C．公司有人没在承诺书上签字D．迟到的人不是该公司的正式员工
统计某公司过去一年的员工考勤记录，有迟到记录的员工中有82%都是上班距离超过10公里的，因此，家离公司远是该公司员工迟到的重要原因。以下哪项如果为真，最能削弱上述论证？( )A．公司为上班距离远的员工配备了班车B．为了防止堵车延误时间，通常上班距离远的员工都会早出门C．该公司有91%的员工上班距离都超过了10公里D．恶劣天气的时候都会使该地公共交通的运输效率大大下降
以下说法改正的是（）A.地铁专用卡处罚罚金由运营公司按本办法规定统一收取并进行账务处理B.员工卡违规使用由运营公司报送持卡人所在单位，由持卡人所在单位进行通报C.员工卡转借他人使用，一经查实，暂停该员工卡的乘车功能一年D.运营公司员工卡审批流程为：使用部门提出申请→运营公司人力资源部审核→运营公司领导签署审批意见→报备地铁公司人力资源部
某产品生产公司在2016年的产量为2万台,基层生产员工为200人,在2017年计划增产10000台,估计生产率的增长为0.25,假设该公司的福利良好,基层员工不流失,那么,在2017年,该公司至少应招聘多少名基层生产人员?(只写数字)
2013年年末，一家公司为鼓励员工按时上班，对2013年从未迟到的员工，公司为其免费办理公司旗下电影院2014年实名制的年卡，该公司员工张明拥有该电影院的2014年的年卡。据此，可以推出：A.张明在2013年上班从未迟到B.2014年全年张明可在该影院免费观影C.2013年没有迟到的员工有2014年年卡D.拥有实名制年卡的员工在2013年从未迟到过
2015年某公司共有员工300人，这些员工的工资水平从低到高分为一级到五级。该公司员工工资累积频数分布表为：则2015年该公司工资水平为五级的员工有（）人A.24B.92C.100D.276
2013年3月，吕总欲为其公司的20名员工发放上一年度的年终奖，平均每人18012元。公司为员工代扣代缴个人所得税。该20名员工每人应就其取得的奖金缴纳个人所得税，调整后每个员工应缴纳的个人所得税为()元。A:450B:540C:640D:725
2013年3月，吕总欲为其公司的20名员工发放上一年度的年终奖，平均每人18012元。公司为员工代扣代缴个人所得税。该20名员工每人应就其取得的奖金缴纳个人所得税，每个员工应缴纳的个人所得税为()元。A:1496.2B:1669.2C:1696.2D:2096.2
某公司近两年的业绩均呈下滑趋势。该公司拟采取裁员政策，以淘汰不合格的员工。不合格的员工一定是存在的，但是如何确定哪一位员工是不合格的却是一个需要深入思考的问题。比如，一个在同一岗位上工作超过5年的员工可能比一个刚刚转岗进入新岗位的员工的工作效率高。但是一直在原岗位工作的员工可能不如转岗后依然可以完成岗位工作的员工的综合素质强。由此可以推出：A.该公司为扭转业绩而实行裁员政策是不可取的B.该公司应通过调动员工岗位来扭转业绩C.该公司应通过员工的在岗时间来评定该员工的工作能力D.该公司还没有找到扭转公司业绩的有效措施
一家电影院的电影票收费标准为50元/次，若购买会员年卡，可享受如下优惠：若小李一年内在该电影院观影次数介于10—20次之间，则对于他来说最省钱的方式为：A.购买A类会员年卡B.不购买会员年卡C.购买C类会员年卡D.购买B类会员年卡
P公司2007年的员工流失率为14%，2008年的员工流失率为12%，这两年的公司人力资源部都进行了员工满意度调查，发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低，公司在2009年将全体员工的基本薪酬提高了15%，当年员工的流失率下降为6%。(1)该公司提高薪酬的做法是否正确?为什么?(2)掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因?
P公司2007年的员工流失率为14％，2008年的员工流失率为12％，这两年的公司人力资源部都进行了员工满意度调查，发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低，公司在2009年将全体员工的基本薪酬提高了15％，当年员工的流失率下降为6％。该公司提高薪酬的做法是否正确?为什么? (14分)
P公司2007年的员工流失率为14%,2008年的员工流失率为12%。这两年公司人力 资源部都进行了员工满意度调査，发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低，公司在 2009年将全体员工的基本薪酬提高了 15%，当年员工的流失率下降为6%。 (1)该公司提高薪酬的做法是否正确？为什么？（10分）(2)掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因？（16分)
(2014年)某公司是一家易燃化学品生产企业，同时还开设了一家经营自产产品的零售店，该公司的下列做法，符合《安全生产法》规定的是（ ）。A.该公司计划进行扩建，临时将部分成品存放在员工宿舍中无人居住的房间内B.为了扩大生产，该公司将员工宿舍一楼改建为产品生产车间C.由于员工宿舍一楼有闲置房间，因此公司利用该房间建零售自产产品D.公司在生产区和员工宿舍区开设了通勤车，方便员工上下班
中国台湾家具业曾在1990年前享誉世界。但随着环境变化和大陆开放后中国台湾产业外移，截止目前，留在中国台湾的家具生产厂家不到30%，外销产值每年不到新台币15亿元；而内销市场由于IKEA、HOLA等外国企业抢占50%以上份额，导致许多企业面临困境。于是很多企业纷纷引入平衡计分卡，希望帮助企业走出困境。2012年中国台湾某家具公司年初的客户量为2000个，年末的客户量为2300个；2012年年初的员工总数为820人，年末的员工总数为850人，员工流失人数为100人。假定不考虑其他因素。?、简述平衡计分卡中“平衡”的含义。?、根据平衡计分卡原理，指出顾客角度需要设定哪些绩效指标。?、计算该家具公司2012年的客户数量增长率。?、计算2012年该家具公司的员工流失率。?、要有效使用平衡计分卡，必须将平衡计分卡的四个层面与公司战略相整合，指出需要遵守的三个原则。
A公司于2013年为员工建立的企业年金计划并委托B公司作为受托人。员工缴费为个人工资的4%，公司1：1配款，双方均在年底一次性供款。若2013年人均月平均工资为5000元，公司人数为1316人。B公司的2013年管理费收入最多为（）。A、12633.60元B、24267.20元C、60641.28元D、30320.64元
某公司2013年度的资产净利率为20％，2013年初和2013年末的产权比率均为1．5，则以下说法正确的有（）。 Ⅰ该公司2013年度的权益净利率为40％ Ⅱ该公司2013年度的权益净利率为50％ Ⅲ该公司2013年末的资产负债率为60％ Ⅳ该公司2013年末的资产负债率为40％A、Ⅰ、ⅢB、Ⅰ、ⅣC、Ⅱ、ⅢD、Ⅱ、ⅣE、Ⅱ
对于没有办理离职手续，擅自离开公司的员工，公司针对具体情况可以有下面哪些方面的权利？（）A、解除合同B、对该员工支付一定费用C、扣除该职工当月的工资D、起诉该员工可以散布该员工的在其公司内的一些资料
禁止推广人员中的例外人员包括（）。A、自由职业者如符合推荐资质，即与银行有2年以上往来关系，且为分行大客户，可以推广信用卡B、军队编制人员中的军官如为银行员工亲属，可通过推荐途径推广信用卡C、禁推客户可申请附卡D、家政公司员工可以办理主卡
多选题下面关于员工卡哪些说法是对的（）A凡河南省农村信用社系统员工，凭本人有效身份证件就可以办理员工卡B凡河南省农村信用社系统员工，凭本人有效身份证件及所在单位人事部门出具的员工关系证明，到各县级联社指定网点办理员工卡C可办理多张员工卡D可办理2张附卡E每位员工只能办理一张员工卡，员工卡不能办理附卡