公司规定:任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管,下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到,你对他的处理方式是 ( )。(A)因为这名员工是骨干,暂且不会处罚他 (B)因为这名员工最近工作十分繁忙,故不会处罚他 (C)为了保持这名员工的积极性,装作没有发现这名员工迟到(D)按照公司规定予以处罚

公司规定:任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管,下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到,你对他的处理方式是 ( )。
(A)因为这名员工是骨干,暂且不会处罚他
(B)因为这名员工最近工作十分繁忙,故不会处罚他
(C)为了保持这名员工的积极性,装作没有发现这名员工迟到
(D)按照公司规定予以处罚


参考解析

解析:

相关考题:

公司有人建议,只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到,公司就取消上下班打卡制度,如果有人迟到那么所有员工的当月奖金均被扣除。公司采纳了建议,结果还是有员工迟到,但是员工小刘仍拿到了当月奖金。从这段文字可以推出:A.小刘从未迟到过B.其他员工没有拿到奖金C.公司有人没在承诺书上签字D.迟到的人不是该公司的正式员工

下列哪一项是描述行为是由外部原因引起的例子?() A、因为他聚会睡过头了,该员工上班迟到了。B、因为一个轮胎漏气,员工迟到了。C、因为他上班时睡觉,该员工被解雇了,D、,因为他很努力,该员工被提拔。E、因为过度抽烟,该员工死于肺癌

某公司因管理松散,不时发生员工迟到早退等现象,如果要你来当这家公司的经理,你将首要做的事情是( )。A. 处罚违规违纪的员工B. 有赏有罚C. 自己带头做出表率D. 表扬奖励工作表现好的员工

领导力的四个境界包括()。 A.员工会因为你的职位而服从你B.因为你的能力而服从你C.员工因为你培养他而服从你D.因为你的品德而拥戴你

如果你公司有100个人,总有20个习惯耽误的员工,平均每日耽误2个小时,一个人的迟到平均影响4个人的正常工作,那么公司的时间内耗率为?() A、10%B、15%C、20%D、25%

在上班路上,你因为交通拥堵而迟到。到了公司,你要做的第一件事情会是( )(A)向其他同事解释迟到原因(B)马上进入工作状态(C)一边工作,一边向别人解释交通拥堵的严重程度(D)一边工作,一边盘算如何应对主管的批评

如果你是公司主管,你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强,不愿受人管束,偶尔会顶撞上司,但他对工作认真负责,对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工,你会( )。(A)给他更高难度的工作,让他感受挑战性(B)尽量回避与他接触,以免发生冲突(C)维持目前的工作状况(D)为他设置一个特殊的工作岗位

如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍,虽然公司领导三令五申,但似乎法不责众,员工们依然我行我素。最近,公司领导又在开会时严肃强调纪律。面对这种情况,你会( )。(A)随大流 (B)先按要求做,观察几天再说(C)按照领导要求的做 (D)估计领导的要求不起作用

如果你是公司某部门负责人,下属中有一个新员工,虽然他兢兢业业工作,但总不能按时完成任务,由此拖了部门后腿,影响了大家的绩效奖。对这个员工,你会( )。A.按制度处罚这名员工 B.给他调换一下岗位C.倡导大家轮流帮助他提高技术 D.劝他自己主动辞职

公司员工迟到早退现象严重,为监督员工按规定时间上下班,在下列措施中,你认为 最为有效的办法是( )。 A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者,一经发现立即予以辞退

如果你作为公司的主要领导之一,最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导,说他 听不进建议,独断专行,这时你会( )。 A.批评主管 B.不理睬员工们的抱怨C. 了解实情 D.让主管与员工沟通

如果你上课迟到,同学们都说老师你也迟到,你该怎么办?

公司规定:任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管,下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到,你对他的处理方式是(  )。A. 因为这名员工是骨干,暂且不会处罚他B. 因为这名员工最近工作十分繁忙,故不会处罚他C. 为了保持这名员工的积极性,装作没有发现这名员工迟到D. 按照公司规定予以处罚

某公司发生员工迟到早退的现象,如果你来当这家公司的经理,你首先要做的事情是A. 表扬奖励工作表现好的员工B. 处罚违规违纪的员工C. 有赏有罚D. 自己带头做出表率

如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍,虽然公司领导三令五申,但似乎法不责众,员工们依然我行我素。最近,公司领导又在开会时严肃强调纪律,面对这种状况,你会(  )。A. 随大流B. 先按要求做,观察几天再说C. 按照领导要求的做D. 估计领导的要求不起作用

在上班路上,你因为交通拥堵而迟到,到了班上,你要做的第一件事情会是()A、一边工作,一边向别人解释交通拥堵的严重程度B、向其他同事解释迟到的原因C、马上进入工作状态D、如何应对主管的批评

假如你是一名公司的员工,有客户打来电话咨询有关问题,而因为你对业务不熟悉而回答“不清楚、不知道”,或因为问题过于简单而表现出不耐烦等态度,对于企业来说没有任何影响。

如果你知道一名员工具有如下特点,你对他的行为预测将是怎样的?

今年高考,上海一名考试迟到两分钟,其母下跪请求进入考场,如果你是在场的工作人员,你会如何处理?

如果你是主管,你的一名员工上班时间上网打游戏,被你看到的同时也被另一名员工看到,你应该怎么办?如果有些员工纪律性松懈,你怎么办?

根据凯利的归因理论,如果一名员工今天上班迟到,但她有7个月从未迟到过,说明其行为(),而且今天所有走相同路线上班的员工都迟到了,说明其行为()。

问答题如果你是主管,你的一名员工上班时间上网打游戏,被你看到的同时也被另一名员工看到,你应该怎么办?如果有些员工纪律性松懈,你怎么办?

判断题奇怪,小王最近经常迟到,他过去不是这样的。你是他的好朋友,你知道是怎么回事吗?★小王最近经常迟到。A对B错

判断题假如你是一名公司的员工,有客户打来电话咨询有关问题,而因为你对业务不熟悉而回答“不清楚、不知道”,或因为问题过于简单而表现出不耐烦等态度,对于企业来说没有任何影响。A对B错

单选题女:明天的会议很重要,经理要求我们八点半以前就要到公司,你没问题吧?男:您放心,我一定不会迟到的。问:为了不迟到,他可能几点到公司?A8:20B8:40C8:50

单选题下列哪一项是描述行为是由外部原因引起的例子?()A因为他聚会睡过头了,该员工上班迟到了B因为一个轮胎漏气,员工迟到了C因为他上班时睡觉,该员工被解雇了D因为他很努力,该员工被提拔E因为过度抽烟,该员工死于肺癌

判断题你最近怎么回事?上学经常迟到,上课也不注意听讲。不是一个老师向我反映你的问题了,你如果再这样下去,我就要请你爸爸到学校来了。★他最近学习非常认真。A对B错