填空题根据凯利的归因理论,如果一名员工今天上班迟到,但她有7个月从未迟到过,说明其行为(),而且今天所有走相同路线上班的员工都迟到了,说明其行为()。

填空题
根据凯利的归因理论,如果一名员工今天上班迟到,但她有7个月从未迟到过,说明其行为(),而且今天所有走相同路线上班的员工都迟到了,说明其行为()。

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相关考题:

公司有人建议,只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到,公司就取消上下班打卡制度,如果有人迟到那么所有员工的当月奖金均被扣除。公司采纳了建议,结果还是有员工迟到,但是员工小刘仍拿到了当月奖金。从这段文字可以推出:A.小刘从未迟到过B.其他员工没有拿到奖金C.公司有人没在承诺书上签字D.迟到的人不是该公司的正式员工

下列哪一项是描述行为是由外部原因引起的例子?() A、因为他聚会睡过头了,该员工上班迟到了。B、因为一个轮胎漏气,员工迟到了。C、因为他上班时睡觉,该员工被解雇了,D、,因为他很努力,该员工被提拔。E、因为过度抽烟,该员工死于肺癌

统计某公司过去一年的员工考勤记录,有迟到记录的员工中有82%都是上班距离超过10公里的,因此,家离公司远是该公司员工迟到的重要原因。以下哪项如果为真,最能削弱上述论证?( )A.公司为上班距离远的员工配备了班车B.为了防止堵车延误时间,通常上班距离远的员工都会早出门C.该公司有91%的员工上班距离都超过了10公里D.恶劣天气的时候都会使该地公共交通的运输效率大大下降

某员工因上班迟到受到车间主任的批评。这是一种()性质的强化。

某单位提出节能减排的A、B、C三种方案,其中开车上班的员工都选择了C方案,坐地铁上班的员工都选择了B方案,坐公交车上班的员工没人选择了C方案,坐地铁的员工都还没有驾照,王先生坐公交上班同时也没有驾照。由此可以推出:A王先生选择了B方案B选择了B方案的员工都没有驾照C坐公交车上班且选择了A方案的都有驾照D坐公交车上班的员工有可能都选了A方案

某个单位提出单位节能减排的A、B、C三种方案,其中开车上班的员工都选择了C方案,坐地铁上班的员工都选择了B方案,坐公交车上班的员工中没人选C方案,坐地铁上班的员工都没有驾照,王先生坐公交上班同时也没有驾照。由此可推断出:A王先生选择了B方案B选择B方案的员工都没有驾照C坐公交车上班且选择了A方案的都有驾照D坐公交上班的员工有可能都选了A方案

2013年年末,一家公司为鼓励员工按时上班,对2013年从未迟到的员工,公司为其免费办理公司旗下电影院2014年实名制的年卡,该公司员工张明拥有该电影院的2014年的年卡。据此,可以推出:A.张明在2013年上班从未迟到B.2014年全年张明可在该影院免费观影C.2013年没有迟到的员工有2014年年卡D.拥有实名制年卡的员工在2013年从未迟到过

2013年末,―家公司为鼓励员工按时上班,对于2013年从未迟到的员工,公司为其免费办理公司旗下电影院2014年实名制的年卡,该公司员工张明拥有该电影院的2014年的年卡。据此,可以推出()。A、张明在2013年上班从未迟到 B、2014年全年张明可在该影院免费观影 C、2013年没有迟到的员工有2014年年卡 D、拥有实名制年卡的员工在2013年从未迟到过

根据不同归因过程和归因的作用,说明归因的各种原理主要有(  )A.冯特的归因理论B.海德的归因理论C.韦纳的归因理论D.弗洛伊德的归因理论E.凯利的归因理论

员工上班打卡必须()后进行;下班打卡后更换便服,否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班,不可旷工、迟到或早退。A、穿着工装B、进餐C、告诉值班经理D、领取完上岗用品

“今天小王为什么没来上班吗?”的说法不对,应该说成“今天小王为什么没来上班呢?”()

“某员工原来无论是刮风下雨都没有迟到过,这次迟到可能是因为堵车”,这一判断的依据是()。A、归因理论B、像我效应C、刻板印象D、晕轮效应

下列哪些行为被视为旷工()。A、迟到、早退或脱岗1小时以上B、当月迟到或早退3次C、无故不上班或未经批准擅自缺勤、离岗的D、员工未办理离职手续而不到岗上班自动离职的

根据不同归因过程和归因的作用,说明归因的各种原理主要有()A、冯特的归因理论B、海德的归因理论C、韦纳的归因理论D、弗洛伊德的归因理论E、凯利的归因理论

公司有人建议,只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到,公司就取消上下班打卡制度,但如果有人迟到,那么所有员工的当月奖金均被扣除。公司采纳了建议,结果还是有员工迟到,但是,员工小刘仍拿到了当月奖金。从这段文字可以推出()A、小刘从未迟到过B、其他员工没有拿到奖金C、公司有人没在承诺书上签字D、迟到的人不是该公司的正式员工

如果你是主管,你的一名员工上班时间上网打游戏,被你看到的同时也被另一名员工看到,你应该怎么办?如果有些员工纪律性松懈,你怎么办?

根据凯利的归因理论,如果一名员工今天上班迟到,但她有7个月从未迟到过,说明其行为(),而且今天所有走相同路线上班的员工都迟到了,说明其行为()。

一学生今天上课迟到了,任课老师经过了解,该学生上其他老师的课也经常迟到,认为是纪律观念差,于是批评了他,根据凯利的归因理论,这位老师的判断依据是()A、区别性B、一贯性C、一致性D、都不是

一位员工今天上班迟到了,经了解,走相同路线的其他员工也有好几位迟到了,于是主管就谅解了他,根据凯利的归因理论,这位主管的判断依据是()A、区别性B、一贯性C、一致性D、都不是

一员工在上班途中因帮助一位老客户,上班迟到,向站长解释后,站长应如何处理?()A、未请假,必须按迟到进行处理B、主动帮助客户是员工的美德,应予提倡,不能算迟到C、上班时间擅自在外帮助一个客户,而影响了为更多客户服务,应该按迟到处理D、按迟到进行处理,但对帮助顾客的行为予以表扬。

单选题“某员工原来无论是刮风下雨都没有迟到过,这次迟到可能是因为堵车”,这一判断的依据是()。A归因理论B像我效应C刻板印象D晕轮效应

问答题如果你是主管,你的一名员工上班时间上网打游戏,被你看到的同时也被另一名员工看到,你应该怎么办?如果有些员工纪律性松懈,你怎么办?

单选题一位员工今天上班迟到了,经了解,走相同路线的其他员工也有好几位迟到了,于是主管就谅解了他,根据凯利的归因理论,这位主管的判断依据是()A区别性B一贯性C一致性D都不是

单选题女:都7点多了,快起床吧,要不上班又迟到了。男:早着呢,我今天晚点儿去,昨天晚上又熬夜了。问:现在最可能是什么时间?“A中午B早晨C晚上D下午

单选题下列哪一项是描述行为是由外部原因引起的例子?()A因为他聚会睡过头了,该员工上班迟到了B因为一个轮胎漏气,员工迟到了C因为他上班时睡觉,该员工被解雇了D因为他很努力,该员工被提拔E因为过度抽烟,该员工死于肺癌

多选题根据不同归因过程和归因的作用,说明归因的各种原理主要有()A冯特的归因理论B海德的归因理论C韦纳的归因理论D弗洛伊德的归因理论E凯利的归因理论

单选题女:今天路上堵死了,差点儿迟到,幸亏倒了地铁。男:下次周五出门,最好提前半个小时。问:根据对话,下列哪项正确?A今天是星期五B女的今天迟到了C男的周五坐地铁上班D女的是坐公交车来的