员工绩效考核的内容包括() A、市场竞争力考核B、业绩考核C、行为考核D、能力考核
考核组织成员对组织的贡献,或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是()。 A.态度考核B.智能考核C.业绩考核D.能力考核
潜力评估可由管理者在进行（ ）正式展开。A．业绩考核后B．业绩考核中C．业绩考核前D．以上答案都不对
参加职称评定的教师须接受（）评价等考核。A、同行测评B、学生满意度测评C、师德综合考核D、教学能力测试E、教学质量综合考核F、教科研能力水平
主要表现为：敬业、勤奋、忠诚、自治、进取和热情等内容的绩效考核指标是（）A、工作业绩考核指标B、工作能力考核指标C、工作潜力考核指标D、工作态度考核指标
表现为“完成工作的质量指标、数量指标、成本费用指标”的绩效考核指标是（）A、工作业绩考核指标B、工作能力考核指标C、工作潜力考核指标D、工作态度考核指标
方正的整体考核体系包括（）A、业绩考核B、能力考核C、态度考核D、效率考核
以下（）不是绩效考核的内容。A、职称考核B、业绩考核C、能力考核D、潜力考核
绩效考核的内容是（）A、业绩考核B、能力考核C、态度考核D、以上均正确
绩效考核的内容包括：业绩考核、（）、态度考核、潜力考核和适应性考核。A、素质考核B、能力考核C、职称考核D、满意度考核
绩效考核指标中，属于关键绩效指标的是（）A、工作业绩考核指标B、工作能力考核指标C、工作潜力考核指标D、工作态度考核指标
在用于考核的测评组合设计中，人事考核的主要内容有（）。A、能力考核B、体能考核C、成绩考核D、态度考核E、业绩考核
素质测评工具组合设计基本内容的三大模块是（）A、能力B、个性评估C、职业适应性D、标准要素E、测评工具的适应性
考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是（）A、态度考核B、智能考核C、业绩考核D、能力考核
评估考核的内容：业绩考核、能力考核、（）、潜力测评与能力开发卡、适应性评价与适应性卡。
（）是对行为的结果进行考核和评价。A、能力考评B、业绩考核C、性格评定D、态度考评
绩效考核的内容不包括（）。A、业绩考核B、态度考核C、学历考核D、能力考核
多选题参加职称评定的教师须接受（）评价等考核。A同行测评B学生满意度测评C师德综合考核D教学能力测试E教学质量综合考核F教科研能力水平
多选题在用于考核的测评组合设计中，人事考核的主要内容有（）。A能力考核B体能考核C成绩考核D态度考核E业绩考核
单选题（）是对行为的结果进行考核和评价。A能力考评B业绩考核C性格评定D态度考评
单选题绩效考核的内容不包括（）。A业绩考核B态度考核C学历考核D能力考核
单选题包括体能、学识、智能和专业技能等多项内容在内的绩效考核指标是（）A工作业绩考核指标B工作能力考核指标C工作潜力考核指标D工作态度考核指标
单选题绩效考核指标中，属于关键绩效指标的是（）A工作业绩考核指标B工作能力考核指标C工作潜力考核指标D工作态度考核指标
单选题考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是（）A态度考核B智能考核C业绩考核D能力考核
多选题素质测评工具组合设计基本内容的三大模块是（）A能力B个性评估C职业适应性D标准要素E测评工具的适应性
单选题主要表现为：敬业、勤奋、忠诚、自治、进取和热情等内容的绩效考核指标是（）A工作业绩考核指标B工作能力考核指标C工作潜力考核指标D工作态度考核指标