在团队执行力的评量中，团队潜能涉及到（）方面。A、人际关系B、有效授权C、学习回馈D、创新行动E、有效激励

在团队执行力的评量中，团队潜能涉及到（）方面。

  • A、人际关系
  • B、有效授权
  • C、学习回馈
  • D、创新行动
  • E、有效激励

相关考题：

现在很多组织尤其是企业中，内部工作团队经常出现混乱情况，要处理这个问题应该从哪方面下手：()A.提高作为领导人的道德素质B.团队中的伦理关系与执行力C.团队中的政治关系与执行力D.提高作为领导人的影响力
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在团队中建立诚信需要做好以下哪些方面:() A.凭借个人品格吸引更多的人才加入你的团队B.在团队成员在如何实现预定目标方面享有一定程度的自由发言权C.使团队成员对企业或团队的使命和目的有认同感D.在团队中鼓励开诚布公的交流
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下列对执行力的描述，( )是不正确的。A. 指管理者在特定的组织及社会环境中，充分合理运用组织资源，不断改善组织环境并高效率实现组织战略目标的能力B. 团队执行力的强弱与企业文化有关C. 团队执行力的强弱与成员年龄有关D. 团队执行力的强弱与绩效考核有关
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执行力分为（）、（）、（）。A、个人执行力B、团队执行力C、能动执行力D、领导执行力
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在很多团队中都存在执行力不佳的情况，请分析执行力不佳的原因。
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整体小于部分潜能相加之和属于下面哪种“组织”（）。A、工作群体B、伪团队C、潜在团队D、真实团队
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团队的执行力不取决于（）A、团队管理者的执行力B、每个成员的执行力C、团队的执行氛围D、人员数量
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团队的执行力取决于（）A、人员数量B、团队的执行氛围C、团队管理者的执行力D、每个成员的执行力
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在团队执行力的评量中，团队发展涉及到（）方面。A、满足个人B、达成任务C、学习回馈D、创新行动E、建立团队
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在团队执行力的评量中，团队领导涉及到（）方面。A、愿景认同B、有效授权C、学习回馈D、创新行动E、有效激励
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现在很多组织尤其是企业中，内部工作团队经常出现混乱情况，要处理这个问题应该从哪方面下手：（）A、提高作为领导人的道德素质B、团队中的伦理关系与执行力C、团队中的政治关系与执行力D、提高作为领导人的影响力
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平衡个人与团队的关系需要（）A、不与队友发生冲突B、只考虑团队利益C、忽视自己在团队中的定位D、充分发挥个人的优势和潜能
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在塑造高绩效团队时，需要注意哪些方面（）A、确立清晰的团队目标B、团队领导C、团队成员D、团队纪律E、团队文化
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团队执行力是指整个工作团队贯彻执行目标并最终实现战略的能力
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最终取得成功的商业团队是拥有：（）A、最高智商的团队B、专业能力的团队C、最佳角色组合的团队D、最强执行力的团队
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强化团队执行力的关键在于（）。A、树立明确的团队目标B、引入竞争机制C、强化执行力文化建设D、注重沟通激励建设
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团队凝聚力培育，可以通过以下（）实现。A、明确一致的目标B、团队理解C、团队领导D、团队沟通E、开发潜能
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在团队执行力的评量中，涉及到（）方面。A、团队发展B、团队领导C、团队潜能D、团队管理E、团队磨合
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多选题在团队执行力的评量中，团队管理涉及到（）方面。A自我管理B问题管理C沟通管理D创新行动E有效激励
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多选题在团队执行力的评量中，团队发展涉及到（）方面。A满足个人B达成任务C学习回馈D创新行动E建立团队
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多选题团队的执行力取决于（）A人员数量B团队的执行氛围C团队管理者的执行力D每个成员的执行力
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多选题团队凝聚力培育，可以通过以下（）实现。A明确一致的目标B团队理解C团队领导D团队沟通E开发潜能
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多选题在团队执行力的评量中，团队潜能涉及到（）方面。A人际关系B有效授权C学习回馈D创新行动E有效激励
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多选题在团队执行力的评量中，涉及到（）方面。A团队发展B团队领导C团队潜能D团队管理E团队磨合
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单选题平衡个人与团队的关系需要（）A只考虑团队利益B忽视自己在团队中的定位C不与队友发生冲突D充分发挥个人的优势和潜能
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单选题最终取得成功的商业团队是拥有：（）A最高智商的团队B专业能力的团队C最佳角色组合的团队D最强执行力的团队
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单选题团队的执行力不取决于（）A团队管理者的执行力B每个成员的执行力C团队的执行氛围D人员数量
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