强化团队执行力的关键在于()。A、树立明确的团队目标B、引入竞争机制C、强化执行力文化建设D、注重沟通激励建设

强化团队执行力的关键在于()。

  • A、树立明确的团队目标
  • B、引入竞争机制
  • C、强化执行力文化建设
  • D、注重沟通激励建设

相关考题:

团队的冲突管理的关键在于团队内部的( )。 A.目标是否明确B.分工是否明确C.有无适当培训D.沟通机制是否健全

团队管理能力指标分级评分表中A级指标等级定义包括()。A.分析团队成员的差异B.帮助团队成员树立目标C.制定规章制度D.在团队中营造积极向上的工作氛围E.强化团队的沟通与协作

执行力分为()、()、()。A、个人执行力B、团队执行力C、能动执行力D、领导执行力

领导团队注重的“三力”有()A、凝聚力B、执行力C、领导力D、创造力

团队的执行力不取决于()A、团队管理者的执行力B、每个成员的执行力C、团队的执行氛围D、人员数量

团队的执行力取决于()A、人员数量B、团队的执行氛围C、团队管理者的执行力D、每个成员的执行力

提高团队的执行力的方法有()A、营造良好的执行环境B、打造学习型团队C、推进企业文化建设D、树立激动人心的目标

团队建设具有下列所有特点,除了()A、帮助一组人本着共同的目标,彼此之间及与领导、外部干系人和组织之间协同工作B、它要求坚决地处理项目团队中的问题,立即把引起这些问题的个人清除出团队,以创建良好的团队环境C、可以通过获取高层管理者的支持,鼓励团队成员的责任感,引入适当的奖赏、认可和道德规范,强化团队建设D、可以通过建立团队归属感,有效管理冲突,促进团队成员之间的信任和开放式沟通及提供有效的领导,强化团队建设

团队执行力是指整个工作团队贯彻执行目标并最终实现战略的能力

关于领导执行力,以下理解正确的是()。A、执行力离不开整个流程的统一B、执行力需要协调,包括对上级和对下级的协调C、执行力离不开团队建设D、执行力不需要激励

团队执行力的保障是()A、责任B、沟通C、反馈D、决心

推进企业文化建设是不断提高团队执行力的()A、根本保证B、关键C、基础D、保障

强化团队执行力的方法有()A、强化执行力文化的建设B、注重沟通激励机制及建立学习型组织C、引入竞争机制D、树立明确的团队目标

在团队执行力的评量中,团队管理涉及到()方面。A、自我管理B、问题管理C、沟通管理D、创新行动E、有效激励

在团队执行力的评量中,团队潜能涉及到()方面。A、人际关系B、有效授权C、学习回馈D、创新行动E、有效激励

多选题关于领导执行力,以下理解正确的是()。A执行力离不开整个流程的统一B执行力需要协调,包括对上级和对下级的协调C执行力离不开团队建设D执行力不需要激励

单选题团队建设具有下列所有特点,除了()A帮助一组人本着共同的目标,彼此之间及与领导、外部干系人和组织之间协同工作B它要求坚决地处理项目团队中的问题,立即把引起这些问题的个人清除出团队,以创建良好的团队环境C可以通过获取高层管理者的支持,鼓励团队成员的责任感,引入适当的奖赏、认可和道德规范,强化团队建设D可以通过建立团队归属感,有效管理冲突,促进团队成员之间的信任和开放式沟通及提供有效的领导,强化团队建设

多选题强化团队执行力的方法有()A强化执行力文化的建设B注重沟通激励机制及建立学习型组织C引入竞争机制D树立明确的团队目标

多选题提高团队的执行力的方法有()A营造良好的执行环境B打造学习型团队C推进企业文化建设D树立激动人心的目标

单选题推进企业文化建设是不断提高团队执行力的()A根本保证B关键C基础D保障

单选题提高执行力,首先要()。A强化执行意识B强化服务的动机C树立克服困难的勇气D有执行目标

多选题执行力分为()、()、()。A个人执行力B团队执行力C能动执行力D领导执行力

单选题团队的执行力不取决于()A团队管理者的执行力B每个成员的执行力C团队的执行氛围D人员数量

多选题团队的执行力取决于()A人员数量B团队的执行氛围C团队管理者的执行力D每个成员的执行力

多选题在团队执行力的评量中,团队管理涉及到()方面。A自我管理B问题管理C沟通管理D创新行动E有效激励

单选题团队执行力的保障是()A责任B沟通C反馈D决心

单选题强化团队执行力的关键在于()。A树立明确的团队目标B引入竞争机制C强化执行力文化建设D注重沟通激励建设