执行力分为()、()、()。A、个人执行力B、团队执行力C、能动执行力D、领导执行力

执行力分为()、()、()。

  • A、个人执行力
  • B、团队执行力
  • C、能动执行力
  • D、领导执行力

相关考题:

执行分为:() A社会执行力和企业执行力B个人执行力和社会执行力C个人执行力和组织执行力D民族执行力和国家执行力

(1)领导者既是执行人也是责任人的观念;(2)重视对下属执行力培养的观念。这是作为领导者()。 A.必须遵循的执行力现实途径B.需要树立的正确的执行力观念C.提高下属执行力的途径D.提高自身执行力的需要关注的工作

在很多团队中都存在执行力不佳的情况,请分析执行力不佳的原因。

提升执行力主要有哪些措施()。A、准确领会领导决策意图B、构建高效执行团队C、塑造执行力文化D、建立绩效考评机制

下列关于提高个人执行力的说法正确的是?()A、提高个人执行力,需要塑造积极向上,具有较高执行力的性格B、提高个人执行力,需要利用科学工作方法,提高工作执行力C、提升个人执行力需要靠一定的人格魅力D、提升个人执行力可在短期内达到成效

根据执行者的构成不同,将执行力分为()。A、组织执行力B、群体执行力C、个体执行力D、制度执行力

群体将战略与决策转化为实践的的能力是()。A、组织执行力B、群体执行力C、个人执行力D、制度执行力

团队的执行力不取决于()A、团队管理者的执行力B、每个成员的执行力C、团队的执行氛围D、人员数量

对组织执行力模型的解释,不正确的是()A、个人执行力是指向工作任务或职责,受并到组织愿景的牵引B、个人执行力主要由意识与能力两个方面构成C、个人执行力的发挥,受到组织工作流程的制约D、实际上,个人执行力是基础,组织执行力是个人执行力的相加

团队的执行力取决于()A、人员数量B、团队的执行氛围C、团队管理者的执行力D、每个成员的执行力

根据执行者的构成不同,将执行力分为哪几种()A、组织执行力B、群体执行力C、个体执行力D、制度执行力

()是执行力提升的前提,()是执行力提升的关键,()是执行力持久的动力,()是执行力实际的体现。

关于领导执行力,以下理解正确的是()。A、执行力离不开整个流程的统一B、执行力需要协调,包括对上级和对下级的协调C、执行力离不开团队建设D、执行力不需要激励

企业执行力的提高≠企业中个人执行力提高

组织执行力存在于组织与群体、个体之中。组织执行力与群体执行力、个体执行力有紧密关系,但不是个体执行力的简单总和。

执行力对个人而言执行力就是();对团队而言执行力就是();对企业而言执行力就是()。A、办事能力B、战斗力C、应变能力D、经营能力

()指的是完成某种困难的事情或变革,它不以已有的规划为前提。A、既定执行力B、应变执行力C、办事执行力D、应变执行力

多选题关于领导执行力,以下理解正确的是()。A执行力离不开整个流程的统一B执行力需要协调,包括对上级和对下级的协调C执行力离不开团队建设D执行力不需要激励

判断题组织执行力存在于组织与群体、个体之中。组织执行力与群体执行力、个体执行力有紧密关系,但不是个体执行力的简单总和。A对B错

多选题下列关于提高个人执行力的说法正确的是?()A提高个人执行力,需要塑造积极向上,具有较高执行力的性格B提高个人执行力,需要利用科学工作方法,提高工作执行力C提升个人执行力需要靠一定的人格魅力D提升个人执行力可在短期内达到成效

多选题根据执行者的构成不同,将执行力分为哪几种()A组织执行力B群体执行力C个体执行力D制度执行力

单选题群体将战略与决策转化为实践的的能力是()。A组织执行力B群体执行力C个人执行力D制度执行力

多选题执行力分为()、()、()。A个人执行力B团队执行力C能动执行力D领导执行力

多选题执行力对个人而言执行力就是();对团队而言执行力就是();对企业而言执行力就是()。A办事能力B战斗力C应变能力D经营能力

多选题提升执行力主要有哪些措施()。A准确领会领导决策意图B构建高效执行团队C塑造执行力文化D建立绩效考评机制

单选题团队的执行力不取决于()A团队管理者的执行力B每个成员的执行力C团队的执行氛围D人员数量

多选题团队的执行力取决于()A人员数量B团队的执行氛围C团队管理者的执行力D每个成员的执行力