（）按首席营销代表享受福利。A、高级营销代表B、团队长C、市场部经理D、营销代表
（）负责督导各营业部进行营销代表绩效考评A、营销管理总部B、企业文化部C、计划财务总部D、登记结算部
营销代表“五险一金”个人缴费部分，由公司从营销代表工资中代扣、代缴。
（）负责对拟聘营销代表基本情况开展尽职调查。A、营销管理总部B、营业部C、计划财务总部D、合规管理部
（）负责指导营业部对营销代表的业务管理，指导营业部开展相关营销活动。A、法律事务部B、企业文化部C、计划财务总部D、营销管理总部
电话营销客服代表根据客服代表记录的相关信息，主动对客户进行呼出营销，促成客户需求实现，产生购买行为的营销方式是？（）A、来话营销B、回访营销C、外呼营销D、在线营销
下面哪些职级的营销代表主要依据业绩标准进行确定（）A、助理营销代表B、营销代表C、高级营销代表D、资深营销代表
（）负责制定、健全营销代表招揽、服务的客户交易行为和营销代表风险监控办法，设计监控指标，并进行监控、分析、报告和跟踪处置。A、客户服务总部B、人力资源部C、合规管理总部D、营销管理总部
鼓励营业部其他岗位员工自愿转化营销代表，营业部营销专员申请转为营销代表的，其最近12个月开发的客户按照营销代表的提成比例计算提成，其他客户仍按原办法提成。
（）负责营销代表报酬、风险准备金等费用发放工作。A、经纪业务总部B、人力资源部C、计划财务总部D、合规管理总部
团队长的福利标准同（）A、高级营销代表B、资深营销代表C、首席营销代表D、营销总监
团队长原则上从（）中选择产生。A、助理营销代表B、高级营销代表C、资深营销代表D、首席营销代表
（）及以上职级主要依据业绩标准进行确定。A、见习营销代表B、助理营销代表C、高级营销代表D、资深营销代表
营业部（）负责营业部营销代表日常管理过程中的合规控制A、培训考核专员B、营销服务经理C、合规专员D、营销总监
判断题信息技术总部负责制定营销代表培训制度。A对B错
单选题团队长原则上从（）中选择产生。A助理营销代表B高级营销代表C资深营销代表D首席营销代表
单选题（）负责代扣代缴营销代表税金、支付营销代表报酬。A信息技术总部B计划财务总部C客户服务总部D研究所
多选题下面哪些职级的营销代表主要依据业绩标准进行确定（）A助理营销代表B营销代表C高级营销代表D资深营销代表
单选题团队长的福利标准同（）A高级营销代表B资深营销代表C首席营销代表D营销总监
单选题定级为（）（含）以上的人员，定级后1个月内，将人事档案转入营业部所托管的人才交流中心进行统一管理。营销代表辞职，在办理完离职手续后1个月内，须将人事档案转出。A见习营销代表B助理营销代表C营销代表D高级营销代表
单选题（）负责制定、健全营销代表招揽、服务的客户交易行为和营销代表风险监控办法，设计监控指标，并进行监控、分析、报告和跟踪处置。A客户服务总部B人力资源部C合规管理总部D营销管理总部
单选题（）及以上职级主要依据业绩标准进行确定。A见习营销代表B助理营销代表C高级营销代表D资深营销代表
单选题（）负责营销代表报酬、风险准备金等费用发放工作。A经纪业务总部B人力资源部C计划财务总部D合规管理总部
多选题（）按首席营销代表享受福利。A高级营销代表B团队长C市场部经理D营销代表
单选题营业部（）负责营业部营销代表日常管理过程中的合规控制A培训考核专员B营销服务经理C合规专员D营销总监