（）及以上职级主要依据业绩标准进行确定。A、见习营销代表B、助理营销代表C、高级营销代表D、资深营销代表

（）及以上职级主要依据业绩标准进行确定。

  • A、见习营销代表
  • B、助理营销代表
  • C、高级营销代表
  • D、资深营销代表

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战略控制的过程是()。 A、事后评估B、评价实际经营业绩C、采取纠正措施D、确定控制标准E、将实际经营业绩与预期标准进行比较
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业绩评价的首要步骤是()。 A、确定各项指标的标准值B、计算各指标相对指数C、选择业绩评价标准D、确定各项指标的权数
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奥斯本认为,政府部门可以采取以下方法来利用测量提供的信息去改进自己的业绩(): A.按职级付酬B.按业绩付酬C.按业绩进行管理D.政府拨款E.按效果作预算
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管理者进行业绩评价的方法，除了绝对标准和相对标准外，还有( )A.手段标准B.进度标准C.目标D.以上都是
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关于全球投资业绩标准（GIPS），以下表述正确的是（ ）。A.投资管理机构必须披露3年以上的业绩B.GIPS业绩评价的基础是输入数据的真实、准确C.投资管理机构使用GIPS标准进行披露时，必须同时遵守它提供的两套标准D.它属于强制执行的业绩标准
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根据《学分制管理规范》各职级员工每年标准学分规定，三级经理助理及以上全年标准学分要求为（）分。A、60B、70C、80D、90
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移动电话费用限额标准为：副本部长及同职级以上人员500元/月。
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银行业中小金融机构科学薪酬分配制度的核心是业绩，业绩决定员工的职级调整、绩效工资的分配。
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国家公务员的工资分配是以职务、（）和年限的计量标准来确定，实行职级工资制。
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营销代表职级根据业绩完成情况，按（）考核，动态调整。A、日B、月C、季D、年
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在绩效管理中，“鱼骨图”分析的主要步骤描述不正确的是（）A、确定战略性工作任务B、确定业务标准C、确定关键业绩指标D、对业务标准进行分析
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职级认定坚持业绩优先，兼顾岗位胜任能力和员工资历。职级管理坚持竞争、择优，动态平衡。职级允许跨级调整
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水库的（）是确定大坝顶高及进行大坝安全校核的主要依据。
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营业厅人员的绩效薪酬分配，应打破职级限制，以工作业绩为依据确定，不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式，即员工工作业绩相同，即便个人职级不同，其绩效薪酬应相同。
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管理者进行业绩评价的方法，除了绝对标准和相对标准外，还有（）。A、手段标准B、进度标准C、目标D、以上都是
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下面哪些职级的营销代表主要依据业绩标准进行确定（）A、助理营销代表B、营销代表C、高级营销代表D、资深营销代表
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员工上年年度绩效评定为欠佳，次年按下一职级的薪酬标准执行（职级分位不变），次年绩效评估等级为（）的执行原职级及职级分位。A、“称职”或“良好”B、“优良”或“优秀”C、“优良”或“良好”D、“称职”或“优良”
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（）结果是营销团队及团队长调整主要依据A、团队长个人业绩B、营销代表个人业绩C、团队绩效考核D、市场部经理个人业绩
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单选题在绩效管理中，“鱼骨图”分析的主要步骤描述不正确的是（）A确定战略性工作任务B确定业务标准C确定关键业绩指标D对业务标准进行分析
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填空题水库的（）是确定大坝顶高及进行大坝安全校核的主要依据。
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多选题下面哪些职级的营销代表主要依据业绩标准进行确定（）A助理营销代表B营销代表C高级营销代表D资深营销代表
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多选题关于公务员职级与待遇，下列说法正确的是（）。A领导职务与职级是确定公务员待遇的重要依据。B公务员根据所任职级执行相应的工资标准，享受所在地区（部门）相应职务层次的住房、医疗、交通补贴、社会保险等待遇。C以上两项都不正确。
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判断题移动电话费用限额标准为：副本部长及同职级以上人员500元/月。A对B错
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单选题（）及以上职级主要依据业绩标准进行确定。A见习营销代表B助理营销代表C高级营销代表D资深营销代表
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单选题公务员晋升职级的一般程序依次是（）。A①提出工作方案→②民主推荐或者民主测评，提出初步人选→③考察了解并确定拟晋升职级人选→④对拟晋升职级人选进行公示→⑤审批B①民主推荐或者民主测评，提出初步人选→②考察了解并确定拟晋升职级人选→③对拟晋升职级人选进行公示→④审批C①提出工作方案和初步人选→②考察了解并确定拟晋升职级人选→③对拟晋升职级人选进行公示→④审批
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单选题业绩评价的首要步骤是（）。A确定各项指标的标准值B计算各指标相对指数C确定各项指标的权数D选择业绩评价标准
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单选题管理者进行业绩评价的方法，除了绝对标准和相对标准外，还有（）。A手段标准B进度标准C目标D以上都是
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