营业部（）是营销代表日常管理第一责任人。A、主要负责人B、营销总监C、合规专员D、市场部经理
营销团队季度考核综合得分达不到（）分的，重新调整营销团队，免除团队长职务，按其业绩确定营销代表级别。A、60B、70C、80D、90
市场部经理原则上从见习营销代表中选择产生。营业部其他岗位人员符合条件的也可参与。
市场部经理原则上从（）中选择产生，营业部其他岗位人员符合条件的也可参与。A、见习营销代表B、高级营销代表C、团队长D、营销服务经理
电话营销客服代表根据客服代表记录的相关信息，主动对客户进行呼出营销，促成客户需求实现，产生购买行为的营销方式是？（）A、来话营销B、回访营销C、外呼营销D、在线营销
市场部经理除履行营销代表的职责外，还要履行支持和协助团队优秀成员组建新营销团队的职责。
下面哪些职级的营销代表主要依据业绩标准进行确定（）A、助理营销代表B、营销代表C、高级营销代表D、资深营销代表
定级为（）（含）以上的人员，定级后1个月内，将人事档案转入营业部所托管的人才交流中心进行统一管理。营销代表辞职，在办理完离职手续后1个月内，须将人事档案转出。A、见习营销代表B、助理营销代表C、营销代表D、高级营销代表
（）绩效考核结果是市场部设置及市场部经理调整的主要依据A、营销代表B、团队C、市场部D、营销总监
市场部经理除履行（）的职责外，还要履行支持和协助团队优秀成员组建新营销团队的职责。A、营销代表B、营销服务经理C、营销总监D、总经理
营业部应通过竞争上岗、双向选择等形式，严格挑选具有良好管理技能、营销业绩、综合业务素质的人员担任（）。A、营销代表B、培训考核专员C、营运经理D、团队长
（）结果是营销团队及团队长调整主要依据A、团队长个人业绩B、营销代表个人业绩C、团队绩效考核D、市场部经理个人业绩
团队长的福利标准同（）A、高级营销代表B、资深营销代表C、首席营销代表D、营销总监
团队长原则上从（）中选择产生。A、助理营销代表B、高级营销代表C、资深营销代表D、首席营销代表
（）及以上职级主要依据业绩标准进行确定。A、见习营销代表B、助理营销代表C、高级营销代表D、资深营销代表
单选题营业部应通过竞争上岗、双向选择等形式，严格挑选具有良好管理技能、营销业绩、综合业务素质的人员担任（）。A营销代表B培训考核专员C营运经理D团队长
单选题市场部经理原则上从（）中选择产生，营业部其他岗位人员符合条件的也可参与。A见习营销代表B高级营销代表C团队长D营销服务经理
判断题市场部经理除履行营销代表的职责外，还要履行支持和协助团队优秀成员组建新营销团队的职责。A对B错
单选题团队长原则上从（）中选择产生。A助理营销代表B高级营销代表C资深营销代表D首席营销代表
多选题下面哪些职级的营销代表主要依据业绩标准进行确定（）A助理营销代表B营销代表C高级营销代表D资深营销代表
单选题团队长的福利标准同（）A高级营销代表B资深营销代表C首席营销代表D营销总监
单选题（）及以上职级主要依据业绩标准进行确定。A见习营销代表B助理营销代表C高级营销代表D资深营销代表
单选题（）绩效考核结果是市场部设置及市场部经理调整的主要依据A营销代表B团队C市场部D营销总监
多选题（）按首席营销代表享受福利。A高级营销代表B团队长C市场部经理D营销代表
单选题市场部经理除履行（）的职责外，还要履行支持和协助团队优秀成员组建新营销团队的职责。A营销代表B营销服务经理C营销总监D总经理
单选题营业部（）是营销代表日常管理第一责任人。A主要负责人B营销总监C合规专员D市场部经理
单选题营销团队季度考核综合得分达不到（）分的，重新调整营销团队，免除团队长职务，按其业绩确定营销代表级别。A60B70C80D90