多选题下面哪些职级的营销代表主要依据业绩标准进行确定（）A助理营销代表B营销代表C高级营销代表D资深营销代表

多选题
下面哪些职级的营销代表主要依据业绩标准进行确定（）
A

助理营销代表

B

营销代表

C

高级营销代表

D

资深营销代表

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寿险公司的营销员可根据自身的特点确定未来的职级发展。如某营销员从最初的见习业务员发展为(资深)业务经理，则该营销员选择的职级线路是( )。A.内勤管理路线B.专业销售人员路线C.营销管理路线D.专业销售与管理路线
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该房地产开发企业在选择代理机构时，应依据的标准有（ ）。A．法定代表经历B．营销经验和业绩C．营销网络D．代理费用
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该房地产开发企业在选择代理机构时，应依据的标准有（ ）。A.法定代表人经历B.营销经验和业绩C.营销网络D.代理费用
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营销团队季度考核综合得分达不到（）分的，重新调整营销团队，免除团队长职务，按其业绩确定营销代表级别。A、60B、70C、80D、90
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营销代表职级根据业绩完成情况，按（）考核，动态调整。A、日B、月C、季D、年
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考核期末，按营销代表所在级别上一等级相应考核指标考核，得分达到（）分（含）以上的营销代表，可以申请晋升；对业绩特别优秀，达到其他职级规定得分的，可越级晋升。A、60B、70C、80D、90
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职级认定坚持业绩优先，兼顾岗位胜任能力和员工资历。职级管理坚持竞争、择优，动态平衡。职级允许跨级调整
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营业厅人员的绩效薪酬分配，应打破职级限制，以工作业绩为依据确定，不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式，即员工工作业绩相同，即便个人职级不同，其绩效薪酬应相同。
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下面哪些职级的营销代表主要依据业绩标准进行确定（）A、助理营销代表B、营销代表C、高级营销代表D、资深营销代表
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寿险公司的营销员可根据自身的特点确定未来的职级发展。如某营销员从最初的见习业务员发展为（资深）业务经理，则该营销员选择的职级线路是（）。A、寿险顾问路线B、专业销售人员路线C、营销管理路线D、专业销售与管理路线
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运营主管薪酬分配主要与其（）挂钩。A、职级B、岗位等级C、履职考核结果D、营销业绩
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营销专员申请转为营销代表的，可依据其名下客户的相应指标，按（）套一级的原则确定职级。A、低B、高C、相同
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（）结果是营销团队及团队长调整主要依据A、团队长个人业绩B、营销代表个人业绩C、团队绩效考核D、市场部经理个人业绩
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团队长的福利标准同（）A、高级营销代表B、资深营销代表C、首席营销代表D、营销总监
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营销代表的招聘严格按（）等要求进行A、年龄B、学历C、从业资格D、工作业绩E、综合素质
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营销专员申请转为营销代表的，可依据其名下客户的相应指标，按低套一级的原则确定职级。
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（）及以上职级主要依据业绩标准进行确定。A、见习营销代表B、助理营销代表C、高级营销代表D、资深营销代表
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单选题营销专员申请转为营销代表的，可依据其名下客户的相应指标，按（）套一级的原则确定职级。A低B高C相同
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判断题营销专员申请转为营销代表的，可依据其名下客户的相应指标，按低套一级的原则确定职级。A对B错
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单选题营销代表职级根据业绩完成情况，按（）考核，动态调整。A日B月C季D年
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单选题团队长的福利标准同（）A高级营销代表B资深营销代表C首席营销代表D营销总监
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单选题营销代表绩效考核实行执业合规性考核和业绩考核相结合的方式进行。执业合规性实行（）度考核。公司按（）对营销代表的执业合规性及其业绩完成情况进行综合评定。A月；月B月；季C月；年D季；年
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单选题（）及以上职级主要依据业绩标准进行确定。A见习营销代表B助理营销代表C高级营销代表D资深营销代表
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单选题公务员晋升职级的一般程序依次是（）。A①提出工作方案→②民主推荐或者民主测评，提出初步人选→③考察了解并确定拟晋升职级人选→④对拟晋升职级人选进行公示→⑤审批B①民主推荐或者民主测评，提出初步人选→②考察了解并确定拟晋升职级人选→③对拟晋升职级人选进行公示→④审批C①提出工作方案和初步人选→②考察了解并确定拟晋升职级人选→③对拟晋升职级人选进行公示→④审批
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多选题营销代表的招聘严格按（）等要求进行A年龄B学历C从业资格D工作业绩E综合素质
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多选题运营主管薪酬分配主要与其（）挂钩。A职级B岗位等级C履职考核结果D营销业绩
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单选题营销团队季度考核综合得分达不到（）分的，重新调整营销团队，免除团队长职务，按其业绩确定营销代表级别。A60B70C80D90
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