跨文化问题表现在:() A.人事管理方面的跨文化问题B.积极性管理中的跨文化问题C.交际管理中的跨文化问题D.决策管理中的跨文化问题
跨文化研究验证了对()的假设A、组织文化B、管理目标C、人类行为D、组织行为
跨文化管理的领导技巧和方法主要有() A.跨文化管理的领导技巧B.文化融洽法C.正确认识文化差异对管理有利与不利之处D.文化差异管理的方法
跨文化管理需要建立公司文化。() 此题为判断题(对，错)。
下列不属于跨文化管理措施的是（）。A、多元文化的认同B、跨文化的评估C、跨文化的理解D、跨文化的培训
对跨文化管理的实质，理解不正确的是：（）A、面对不同的文化环境，成功的跨文化管理应作出灵活的调整B、文化管理中集中比分散更重要C、结合当地的文化背景。体制与文化的冲突，是进行跨文化管理面临的最突出的问题D、跨文化管理中要集中企业的经营理念
跨文化管理的常用手段和方法包括（）A、对中外合资企业管理人员的选择B、进行跨文化培训C、跨文化沟通的技巧D、对合资企业的文化进行整合E、雇佣当地人员
文化差异是跨文化管理的一种劣势，对跨国经营会造成各种困难和障碍。
跨文化管理的对象只限于海外子公司的员工，母国公司员工不用接受跨文化管理。
跨文化管理的主体是企业，对象是具有不同文化背景的群体。（）
跨文化管理的对象是（）。A、企业B、组织C、不同文化背景的群体D、不同生活背景的群体
以下不属于跨文化创业文化管理策略的是（）。A、跨文化头脑风暴策略B、跨文化团队学习策略C、跨文化组织变革策略D、跨文化激励绩效策略
判断题跨文化管理的高级形式是文化融合管理。A对B错
多选题跨文化管理的常用手段和方法包括（）A对中外合资企业管理人员的选择B进行跨文化培训C跨文化沟通的技巧D对合资企业的文化进行整合E雇佣当地人员
单选题下列不属于跨文化管理措施的是（）。A多元文化的认同B跨文化的评估C跨文化的理解D跨文化的培训
判断题跨文化管理的对象只限于海外子公司的员工，母国公司员工不用接受跨文化管理。A对B错
判断题跨文化管理的主体是企业，对象是具有不同文化背景的群体。（）A对B错
单选题以下不属于跨文化创业文化管理策略的是（）。A跨文化头脑风暴策略B跨文化团队学习策略C跨文化组织变革策略D跨文化激励绩效策略
单选题跨文化管理的对象是（）。A企业B组织C不同文化背景的群体D不同生活背景的群体
单选题对跨文化管理的实质，理解不正确的是：（）A面对不同的文化环境，成功的跨文化管理应作出灵活的调整B文化管理中集中比分散更重要C结合当地的文化背景。体制与文化的冲突，是进行跨文化管理面临的最突出的问题D跨文化管理中要集中企业的经营理念