职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、不易推行。（）

职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、不易推行。（）

相关考题：

《公务员平时考核办法(试行)》规定,机关可以结合职能职责和工作任务,区分不同类别、层级和职位公务员特点,设置考核指标。注重制定量化指标,加强对公务员完成工作的()和()的考核。 A.态度B.数量C.质量D.效率
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教师绩效考核应当遵循如下原则（ ）。A.客观公正B.分类考核C.注重实效D.科学合理E.量化为主
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KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略
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(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略
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下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）A针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重B关注过程的考核注重员工的工作态度和能力C以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益D考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发
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新娘妆造型要（）A、过于繁琐B、没有时代感C、不要过于繁琐D、妆面粉底过厚
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美容院提供的标准化服务会让人感到死板。
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现代心理生物学的微观方面研究主要是（）A、心身相关的分子水平B、注重生理指标改变一C、注重生化指标改变D、生活事件的量化
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关键绩效指标不但可以可考核可量化的标准，同时也可以考核不可量化的标准。
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美国土壤系统分类没有完全贯穿发生学原则，指标过于繁琐分散，有些高级分类单元概括广。
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下列属于职位分类缺点的是（）A、因人而设B、管理成本高C、注重学历身份D、过于人性化
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职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。A、排列法B、排序法C、要素比较法D、要素计点法
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教师绩效考核应当遵循如下原则（）。A、客观公正B、分类考核C、注重实效D、科学合理E、量化为主
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对收费人员量化管理考核（）、（）、（）和（）等四个方面。
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判断题过于规范和过于强调量化，导致整个体系缺乏弹性，缺少应有的灵活性是职位分类的特点。A对B错
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填空题行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用（）。
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多选题企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）。A关键事件法B职位等级法C关键绩效指标法D职位分类法E行为锚定评价法
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单选题下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）A针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重B关注过程的考核注重员工的工作态度和能力C以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益D考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发
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判断题职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、不易推行。（）A对B错
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判断题美国土壤系统分类没有完全贯穿发生学原则，指标过于繁琐分散，有些高级分类单元概括广。A对B错
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单选题职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。A排列法B排序法C要素比较法D要素计点法
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单选题现代心理生物学的微观方面研究主要是（）A心身相关的分子水平B注重生理指标改变一C注重生化指标改变D生活事件的量化
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单选题董事会和高级管理层应当避免（）具有鼓励过度冒险投资的负面效应，防止绩效考核过于注重短期投资收益表现，而不考虑长期投资风险。A计划指标B考核指标C认识制度D薪酬制度
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单选题物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核法主要包括（）。A采用个人述职方式进行考核B群众考评方式进行考核C上级评定方式进行考核D设计相应考核指标体系，通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核
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判断题在职位横向分类和纵向分类基础上，对每一职位作标准化和尽可能定量化说明的书面文件是职务规范。A对B错
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单选题下列属于职位分类缺点的是（）A因人而设B管理成本高C注重学历身份D过于人性化
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判断题行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评。A对B错
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