关键绩效指标不但可以可考核可量化的标准，同时也可以考核不可量化的标准。
关键绩效指标不但可以可考核可量化的标准，同时也可以考核不可量化的标准。
相关考题：
关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程
以下对企业关键绩效指标(KPI)理解错误的是:()。 A.它是用于考核企业人员的标准B.它是用于考核和管理被评估者绩效的可量化或可行为化的标准体系C.通过在关键绩效指标上达成的承诺，员工与管理人员就可以进行工作期望、工作表现和未来发展等方面的沟通。D.体现为对组织战略目标有增值作用的绩效指标，它是连接个体绩效与组织战略目标的一个桥梁
以下关于绩效考核指标评价标准的描述，错误的是()。A.通常可以分为描述性标准和量化标准B.量化标准要基于企业的历史数据C.大部分的被评估对象都要达到卓越标准D.指标评价标准要对员工有很高的压力才好E.指标评价标准要每个月都做调整
关于绩效考核的说法错误的是（）。A、绩效考核指标应尽可能量化B、管理人员所在部门的绩效与其个人绩效等同C、绩效指标的说明可以采用一些行业专用语D、考评标准可以包括数量、成本、时间、质量、行为等方面
职能部门负责人绩效表单，由（）构成：A、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分B、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力C、关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分D、关键绩效量化、核心能力、加减分
员工绩效表单，由（）构成：A、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分B、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力C、关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分D、关键绩效量化、核心能力、加减分
单选题要避免绩效考评的误差，可以从以下几个方面入手，不包括（）A加强对评价者的培训，提升其绩效管理水平B绩效考核不需要合适的工具C制定先进合理的评级标准，能量化的指标尽量量化D通过建立绩效考核申诉机制来避免考核误差
单选题职能部门负责人绩效表单，由（）构成：A关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分B关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力C关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分D关键绩效量化、核心能力、加减分
单选题关于绩效考核的说法错误的是（）。A绩效考核指标应尽可能量化B管理人员所在部门的绩效与其个人绩效等同C绩效指标的说明可以采用一些行业专用语D考评标准可以包括数量、成本、时间、质量、行为等方面
单选题员工绩效表单，由()构成：A关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分B关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力C关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分D关键绩效量化、核心能力、加减分
判断题关键绩效指标只能对数量化的指标进行考核。A对B错