我国国家机关人力资源规划中，组织环境分析主要考虑的因素包括()A、政治生态环境B、经济发展状况C、社会发展趋势D、内部人才配置状况
我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括()A、政治生态环境B、经济发展状况C、国家机关内部的人力状况D、国家机关外部的人力资源状况
公共部门人力资源管理的外部环境因素包括()。 A、政治制度与行政体制B、人口与教育环境C、社会保障D、法律环境
公共部门人力资源管理的内部环境主要包括政治环境、经济环境、社会环境、科学技术环境、人口环境、教育和文化环境以及国际环境7个方面。() 此题为判断题(对，错)。
全球生态环境治理的主要机制包括（）。A、全球生态环境治理机构B、国际环境会议C、国际环境条约与协定D、经济技术援助
影响公共部门人力资源管理外部生态环境的构成有哪些？
公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。（）
人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于（ ）A、技术环境B、经济环境C、组织内部D、组织外部
公共部门人力资源的外部环境包括（）。A、政治制度B、经济技术环境与市场体制C、教育水准D、人口多样性
（）是指客观存在的并直接或间接影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和。A、公共部门经济环境B、公共部门人力资源生态环境C、公共部门人力资源物质环境D、公共部门社会环境
公共部门外部生态环境包括（）。A、政治制度B、市场体制C、劳动力与人口素质D、经济与技术环境
（）属于公共部门人力资源外部生态环境的组成部分。A、经济与技术环境B、市场体制C、宏观的人力群体生态环境D、政治制度
多选题全球生态环境治理的主要机制包括（）。A全球生态环境治理机构B国际环境会议C国际环境条约与协定D经济技术援助
判断题公共部门人力资源内部生态环境主要包括政治制度、经济与技术环境、市场机制、劳动力与人口素质、物价指数及生活水准以及人口的多样性问题。A对B错
多选题我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括（）A政治生态环境B经济发展状况C国家机关内部的人力状况D国家机关外部的人力资源状况
多选题（）属于公共部门人力资源外部生态环境的组成部分。A经济与技术环境B市场体制C宏观的人力群体生态环境D政治制度
问答题试述优化我国公共部门人力资源生态环境的对策。
判断题公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。A对B错
多选题公共部门外部生态环境包括（）。A政治制度B市场体制C劳动力与人口素质D经济与技术环境