我国公共部门人力资源生态环境面临的问题是()A.人力资源生态环境的不平衡性B.人力资源政策体制建设环境还不完善C.人力资源管理环境滞后D.劳动力市场环境还不成熟
公共部门人力资源管理的外部环境因素包括()。 A、政治制度与行政体制B、人口与教育环境C、社会保障D、法律环境
公共部门人力资源管理的内部环境主要包括政治环境、经济环境、社会环境、科学技术环境、人口环境、教育和文化环境以及国际环境7个方面。() 此题为判断题(对，错)。
社会发展则是相对于经济发展而言的，主要以民众生活质量、城市化程度、教育水平、人口素质、以及健康、社会保障、生态环境等方面的指标来衡量。()
影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（ ）。A.经济形势B.人口总量C.科技水平D.物价指数E.劳动力市场供求关系
影响企业人力资源规划的经济环境因素包括()。A:经济形势B:人口总量C:科技水平D:物价指数E:劳动力市场供求关系
全球生态环境治理的主要机制包括（）。A、全球生态环境治理机构B、国际环境会议C、国际环境条约与协定D、经济技术援助
社会运行的主要条件包括（）A、人口条件B、生态环境条件C、经济条件D、政治条件E、文化与心理
公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。（）
（）发展，是指人口总量适度、人口素质全面提升、人口结构优化、人口分布合理及人口系统内部各要素之间的协调平衡发展，并且人口的发展与经济社会发展水平相协调、与资源环境承载能力相适应。
公共部门人力资源管理的一般环境包括（）。A、文化环境B、教育和人口环境C、技术环境D、社会环境
公共部门人力资源的外部环境包括（）。A、政治制度B、经济技术环境与市场体制C、教育水准D、人口多样性
（）是指客观存在的并直接或间接影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和。A、公共部门经济环境B、公共部门人力资源生态环境C、公共部门人力资源物质环境D、公共部门社会环境
公共部门外部生态环境包括（）。A、政治制度B、市场体制C、劳动力与人口素质D、经济与技术环境
公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。A、劳动力市场的供需状况B、内部环境C、外部环境D、经济环境
（）属于公共部门人力资源外部生态环境的组成部分。A、经济与技术环境B、市场体制C、宏观的人力群体生态环境D、政治制度
公共部门人力资源内部生态环境主要包括政治制度、经济与技术环境、市场机制、劳动力与人口素质、物价指数及生活水准以及人口的多样性问题。
多选题全球生态环境治理的主要机制包括（）。A全球生态环境治理机构B国际环境会议C国际环境条约与协定D经济技术援助
多选题公共部门人力资源管理的一般环境包括（）。A文化环境B教育和人口环境C技术环境D社会环境
单选题公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。A劳动力市场的供需状况B内部环境C外部环境D经济环境
多选题（）属于公共部门人力资源外部生态环境的组成部分。A经济与技术环境B市场体制C宏观的人力群体生态环境D政治制度
多选题影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（ ）。[2012年11月二级真题]A经济形势B人口总量C科技水平D物价指数E劳动力市场供求关系
多选题公共部门外部生态环境包括（）。A政治制度B市场体制C劳动力与人口素质D经济与技术环境
多选题影响人力资源供给预测的外部环境因素主要有（ ）。A现有员工素质B国家经济形势C教育发展状况D人口数量以及劳动力参与率E技术与设备条件