单选题某寿险公司为了对人力资源职能的有效性进行评估，建立了一套与企业经营指标保持一致的可衡量指标体系，指标包括人均绩效、人均产能、人力成本等，不同的指标对应不同的计算公式，这种方法属于人力资源职能有效性评估中的（）。A审计法BKPI指标法C分析法D投入产出对比法
单选题
某寿险公司为了对人力资源职能的有效性进行评估，建立了一套与企业经营指标保持一致的可衡量指标体系，指标包括人均绩效、人均产能、人力成本等，不同的指标对应不同的计算公式，这种方法属于人力资源职能有效性评估中的（）。
A
审计法
B
KPI指标法
C
分析法
D
投入产出对比法
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
一家寿险公司为了考察人力资源管理对本企业做出的整体贡献以及人力资源职能的各个领域所产生的结果， 通过搜集一些关键绩效指标来进行相关衡量， 同时对人力资源职能所要服务的相关客户进行了满意度调查， 这种方法属于对人力资源职能有效性进行评价的( )A.分析法B.审计法C.统计法D.目标管理法
K 寿险公司想对公司内部的人力资源供给情况进行预测， 可用的方法包括( )。①. 人员替换分析法②. 关键绩效指标法③. 马尔科夫分析法④. 趋势预测法A. ①、 ②B. ①、 ③C. ②、 ③D. ③、 ④
由员工自己、上司、同事以及客户等从不同角度来评估员工的沟通能力、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估方法是( )。A.关键绩效指标法(KPI)B.平衡记分卡法C.SMART法D.360度绩效评估法
下列关于人力资源管理战略评估的论述中，错误的是( )。A．人力资源管理战略的评估通常有审查法和分析法B．审查法需要调查收集一些关键性指标C．对企业成员的满意度进行衡量来评估各种结果的方法是审查法D．借助会计等方法对人力资源实践结果进行定量分析的方法是审查法
关于人力资源有效性指数的说法，正确的是()。A:该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响B:该指数是衡量生产部门绩效的指标C:该指数能够反映组织的环境气氛D:该指数包括工作满意度等心理指标
关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是()。A:将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价B:可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效C:依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作D:采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效
关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是( )。A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价B.可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效C.依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作D.采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效
由员工自己、上司、同事以及客户等从不同角度来评估员工的沟通能力、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估方法是（）。A、关键绩效指标法（KPI）B、平衡记分卡法C、SMART法D、360度绩效评估法
某公司采用了3个指标来反映个险销售队伍的业务拓展效能，包括人均FYC，人均主险新单件数、人均首年期交保费。其中，核心指标是人均FYC、人均主险新单件数。该公司采用了的绩效评估方法是（）。A、关键绩效指标法B、平衡计分卡法C、目标管理法D、360度考核法
某寿险公司为了对人力资源职能的有效性进行评估，建立了一套与企业经营指标保持一致的可衡量指标体系，指标包括人均绩效、人均产能、人力成本等，不同的指标对应不同的计算公式，这种方法属于人力资源职能有效性评估中的（）。A、审计法B、KPI指标法C、分析法D、投入产出对比法
对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是（）。A、对自身工作进行评定B、人力资源管理部门的工作对组织整体绩效贡献的评价C、不需要中间变量D、人力资源指数包括6个指标E、人力资源有效性指数包括15个指标
关于人力资源部门的绩效评估说法，错误的是（）。A、将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评估B、可以采用等级评定的方法衡量人力资源部门的绩效C、依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作D、采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作绩效
单选题关于人力资源有效性指数的说法，正确的是( )。A该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响B该指数是衡量生产部门绩效的指标C该指数能够反映组织的环境氛围D该指数包括工作满意度等心理指标
单选题一家寿险公司为了考察人力资源管理对本*企业做出的整体贡献以及人力资源职能的各个领域所产生的结果，通过搜集一些关键绩效指标来进行相关衡量，同时对人力资源职能所要服务的相关客户进行了满意度调查，这种方法属于对人力资源职能有效性进行评价的（）A分析法B审计法C统计法D目标管理法
单选题某公司采用了3个指标来反映个险销售队伍的业务拓展效能，包括人均FYC，人均主险新单件数、人均首年期交保费。其中，核心指标是人均FYC、人均主险新单件数。该公司采用了的绩效评估方法是（）。A关键绩效指标法B平衡计分卡法C目标管理法D360度考核法
单选题关于人力资源部门的绩效评估说法，错误的是（）。A将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评估B可以采用等级评定的方法衡量人力资源部门的绩效C依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作D采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作绩效
单选题下列关于人力资源管理战略评估的论述中，错误的是（ ）。A人力资源管理战略的评估通常有审查法和分析法B审查法需要调查收集一些关键性指标C对企业成员的满意度进行衡量来评估各种结果的方法是审查法D借助会计等方法对人力资源实践结果进行定量分析的方法是审查法
单选题关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是( )。A将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价B可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效C依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作D采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效
单选题由员工自己、上司、同事以及客户等从不同角度来评估员工的沟通能力、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估方法是（）。A关键绩效指标法（KPI）B平衡记分卡法CSMART法D360度绩效评估法