人员需求预测的方法不包括下列哪一个()。 A.经验预测法B.德尔菲法C.人力资源回归预测法D.工作日志法
人力资源需求预测的内容不包括（ ）。A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源结构预测C．企业人力资源供给预测D．企业特种人力资源预测
人力资源需求预测的方法一般分为两类,即()。 A、统计预测方法和概率预测方法B、局部预测方法和全面预测方法C、宏观预测方法和微观预测方法D、经验预测方法和数学预测方法
人力资源需求预测的方法不包括?()。 A、主观判断法B、德尔菲法C、工作负荷法D、内部预测方法
人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:马尔可夫模型C:管理人员接替模型D:回归分析法
人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:马尔科夫模型C:管理人员接替模型D:回归分析法
人力资源需求预测的内容不包括（ ）。A.未来人力资源需求预测B.现实人力资源预测C.过去人力资源流动分析D.未来流失人力资源预测
作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分不包括()。A.人力资源市场预测B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.供需综合平衡预测
人力资源需求预测的内容不包括()。A:未来人力资源需求预测B:现实人力资源预测C:过去人力资源流动分析D:未来流失人力资源预测
企业人力资源需求预测系统不包括（ ）。A． 企业总体经济发展预测系统B． 企业人力资源预测数据处理系统C． 企业人力资源预测模型与评估系统D． 企业人力资源总量与结构预测系统
人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:趋势外推法B:经验预测法C:回归分析法D:马尔可夫分析法
人力资源需求预测不包括()。A.现实人力资源预测B.将来人力资源预测C.未来人力资源需求预测D.未来流失人力资源预测分析
企业的人力资源保障问题不包括以下哪种（）。A、人员的流入预测、流出预测B、人员的内部流动预测C、人力资源质量预测D、社会人力资源供给状况分析
管理者继任模型是一种（）A、人力资源需求预测方法B、组织外人力资源供给预测方法C、组织内人力资源供给预测方法D、人力资源供需平衡方法
常见的人力资源供给预测方法不包括（）。A、人力资源盘点法B、替换单法C、传统模型法
简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。
人力资源规划的核心内容不包括（）。A、人力资源供给预测B、人力资源计划与修正C、人力资源需求预测D、人力资源供需综合平衡
企业人力资源需求预测系统不包括（）A、企业总体经济发展预测系统B、企业人力资源预测数据处理系统C、企业人力资源预测模型与评估系统D、企业人力资源总量与结构预测系统
简述人力资源预测的原理、技术路线，以及人力资源预测的定性定量方法。
马尔可夫分析法是一种常用的（）方法A、内部人力资源供给预测B、外部人力资源供给预测C、内部人力资源需求预测D、外部人力资源需求预测
人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。
人力资源需求预测的主要方法有：（）A、定性预测方法B、定量预测方法C、定时预测方法D、定点预测方法
单选题企业的人力资源保障问题不包括以下哪种（）。A人员的流入预测、流出预测B人员的内部流动预测C人力资源质量预测D社会人力资源供给状况分析
单选题常见的人力资源供给预测方法不包括（）A人力资源盘点法B替换单法C传统模型法
单选题人力资源规划的核心内容不包括（）。A人力资源供给预测B人力资源计划与修正C人力资源需求预测D人力资源供需综合平衡
单选题管理者继任模型是一种（）A人力资源需求预测方法B组织外人力资源供给预测方法C组织内人力资源供给预测方法D人力资源供需平衡方法
单选题定量的人力资源需求预测方法不包括（ ）。A比率分析法B趋势预测法C回归分析法D德尔菲法
单选题企业人力资源需求预测系统不包括（）A企业总体经济发展预测系统B企业人力资源预测数据处理系统C企业人力资源预测模型与评估系统D企业人力资源总量与结构预测系统