单选题下列关于人力资源管理战略评估的论述中，错误的是（ ）。A人力资源管理战略的评估通常有审查法和分析法B审查法需要调查收集一些关键性指标C对企业成员的满意度进行衡量来评估各种结果的方法是审查法D借助会计等方法对人力资源实践结果进行定量分析的方法是审查法
单选题
下列关于人力资源管理战略评估的论述中，错误的是（ ）。
A
人力资源管理战略的评估通常有审查法和分析法
B
审查法需要调查收集一些关键性指标
C
对企业成员的满意度进行衡量来评估各种结果的方法是审查法
D
借助会计等方法对人力资源实践结果进行定量分析的方法是审查法
参考解析
解析：
人力资源管理战略的评估通常有审查法和分析法。审查法是指通过调查收集一些关键性指标，同时对企业成员的满意度进行衡量来评估各种人力资源管理职能领域所产生的结果。分析法是指借助会计等方法对人力资源实践结果进行定量分析，考察是否达到预期效果和人力资源管理实践所产生的经济成本与收益。D项，借助会计等方法对人力资源实践结果进行定量分析的方法是分析法。
人力资源管理战略的评估通常有审查法和分析法。审查法是指通过调查收集一些关键性指标，同时对企业成员的满意度进行衡量来评估各种人力资源管理职能领域所产生的结果。分析法是指借助会计等方法对人力资源实践结果进行定量分析，考察是否达到预期效果和人力资源管理实践所产生的经济成本与收益。D项，借助会计等方法对人力资源实践结果进行定量分析的方法是分析法。
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下列关于人力资源管理战略评估的论述中，错误的是( )。A．人力资源管理战略的评估通常有审查法和分析法B．审查法需要调查收集一些关键性指标C．对企业成员的满意度进行衡量来评估各种结果的方法是审查法D．借助会计等方法对人力资源实践结果进行定量分析的方法是审查法
下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A．代表了全新的现代企业管理理念B．是对人力资源战略进行系统化管理的过程C．是现代人力资源管理发展的初级阶段D．对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
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关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是( )。A.战略人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心D.战略人力资源管理人员的角色一是办事员、变革的领导者和发起者
下列关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是()。A:战略性人力资源管理始于20世纪80年代B:闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端C:战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献D:战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说E:实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()。A:战略性人力资源管理的重点是处理员工关系B:战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作C:战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者D:战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理E:战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键
关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是()。A:战略性人力资源管理始于20世纪80年代B:闵斯特伯格的工业心理学研究标志总战略性人力资源管理的开端C:战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献D:战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说E:实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织战略相分离
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关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。A、战略性人力资源管理始于20世界80年代B、闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开C、战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献D、战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说E、实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
多选题关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。A战略性人力资源管理始于20世界80年代B闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开C战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献D战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说E实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
单选题将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指（）A战略人力资源体系B战略人力资源传导机制C战略指标D领先性指标
单选题下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问题陈述不正确的是（）A对组织人力资源管理活动量化评估能保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献B对组织人力资源管理活动量化评估有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位C对组织人力资源管理活动量化评估有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变D对组织人力资源管理活动量化评估问题已经得到有效的解决与突破
不定项题关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（ ）。A战略性人力资源管理所要强调的核心理念是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势B战略性人力资源管理中的核心概念——战略契合，包括外部契合和内部契合C人力资源管理战略与组织战略之间的一致性，称为内部契合D战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革等方面
单选题下列关于陈述人力资源管理在企业实践中的价值与地位不正确的是（）A即使西方发达国家企业也很少有实证材料证明人力资源管理的工作价值B人力资源本质上是一种无形资产，因此它所产生的绩效影响也是能夠测量与评估的C战略管理理论认为，只有当人力资源管理与组织的战略实施系统配合得天衣无缝时，人力资源才能显示出其价值D战略管理理论认为，从组织竞争优势来源的角度设计与评价人力资源管理可以应对人力资源管理的量化评估的挑战
单选题关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是()。A战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的B传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点C传统的人力资源管理的经济责任是投资中心D战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
单选题以下关于战略性人力资源管理的说法错误的是（ ）。A战略性人力资源管理忽视了员工作为资产的价值B战略性人力资源管理能够推动组织具体经营战略的实现C战略性人力资源管理包括一整套相互补充并且具有内部一致性的各种人力资源管理实践D战略性人力资源管理是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略的各种活动