单选题人力资源预测的方法不包括()。A转换比率法B管理人员判断法C回归分析法D关键绩效指标法

单选题
人力资源预测的方法不包括()。
A

转换比率法

B

管理人员判断法

C

回归分析法

D

关键绩效指标法


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人力资源需求预测的内容不包括( )。A.未来人力资源需求预测B.现实人力资源预测C.过去人力资源流动分析D.未来流失人力资源预测

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人力资源需求预测的内容不包括()。A:未来人力资源需求预测B:现实人力资源预测C:过去人力资源流动分析D:未来流失人力资源预测

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人力资源需求预测不包括()。A.现实人力资源预测B.将来人力资源预测C.未来人力资源需求预测D.未来流失人力资源预测分析

企业的人力资源保障问题不包括以下哪种()。A、人员的流入预测、流出预测B、人员的内部流动预测C、人力资源质量预测D、社会人力资源供给状况分析

管理者继任模型是一种()A、人力资源需求预测方法B、组织外人力资源供给预测方法C、组织内人力资源供给预测方法D、人力资源供需平衡方法

常见的人力资源供给预测方法不包括()。A、人力资源盘点法B、替换单法C、传统模型法

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