单选题关于人力资源部门的绩效评估说法，错误的是（）。A将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评估B可以采用等级评定的方法衡量人力资源部门的绩效C依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作D采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作绩效
单选题
关于人力资源部门的绩效评估说法，错误的是（）。
A
将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评估
B
可以采用等级评定的方法衡量人力资源部门的绩效
C
依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
D
采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作绩效
参考解析
解析：
本题考查人力资源管理部门的成绩，一般从两个方面进行评价。
（1）对于其本身工作的评价。将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，反映每部分工作的业绩。应当尽量避免使用主观判断性指标。一般采用等级评定的方法对人力资源管理的绩效进行定性评定。
（2）衡量人力资源管理部门的工作队组织的整体绩效。
考点:人力资源管理部门的绩效评价
（1）对于其本身工作的评价。将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，反映每部分工作的业绩。应当尽量避免使用主观判断性指标。一般采用等级评定的方法对人力资源管理的绩效进行定性评定。
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考点:人力资源管理部门的绩效评价
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下列关于对人力资源部门的绩效评估的表述，不正确的是( )。A．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分B．对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法C．在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标D．评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
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人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是()和提供与绩效评估相关的培训和咨询。 A组织对员工的绩效反馈B调整各个部门与员工的工作计划C及时处理员工在绩效评估方面的申诉D确保组织的绩效评估制度合法
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关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。A.绩效计划是绩效管理过程的起点B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程D.绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与
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关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）A.对于人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位C.对人力资源管理部门进行绩评价必须采用定量指标D.对人力资源管理部门进行绩评价可以采用员工心理指标
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以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（ ）。A、绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础B、绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效C、绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施D、绩效薪金制同公平理论关系比较密切
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单选题对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（ ）。A对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性B对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织的地位C对人力资源管理部门进行绩效评价必须全部采用定量标准D对人力资源管理部门进行绩效评价时可以采用员工心理标准