高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关，是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标，即（）A、分类法B、比较法C、实证研究法D、模块法

高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关，是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标，即（）

  • A、分类法
  • B、比较法
  • C、实证研究法
  • D、模块法

相关考题：

高绩效指标可以分为两类,即实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关,是实际的人力资源管理指标和实际的人力资源结果指标。() 此题为判断题(对，错)。
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当（ ）时，必须采取紧急措施控制风险。A．实际估测结果小于安全指标B．实际估测结果远远大于安全指标C．实际估测结果等于安全指标D．实际估测值为零
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财务、业绩定量评价的基本步骤包括（ ）。A．计算各项指标的实际值B．确定各项指标的标准值C．分析企业管理业绩状况D．形成评价结果
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绩效考核指标的类型不包括（）。A.软指标与硬指标B.特质、行为、结果三类指标C.结果指标和行为指标D.长期指标和短期指标
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比较法又称“指标对比分析法”通过（）对比，可以看出各项技术经济指标的变动情况，反映施工管理水平的提高程度。A.实际指标与目标指标对比B.实际指标与本行业先进水平对比C.实际指标与本行业平均水平对比D.本期实际指标与上期实际指标对比
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根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为（ ）。A.能力指标B.态度指标C.结果指标D.定量指标E.定性指标
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根据考核依据的主客观性，可以分为硬指标和（）两类。A、软指标B、特征指标C、行为指标D、结果指标
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考核指标包括结果性和过程性指标。结果性指标包括（）等。A、事故指标B、职业健康指标C、实施性指标D、行政处罚
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根据考核依据的主客观性分类，绩效指标可以分为硬指标和（）两类。A、结果指标B、行为指标C、特征指标D、软指标
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当（　）时，必须采取紧急措施控制风险。A、实际估测结果小于安全指标B、实际估测结果远远大于安全指标C、实际估测结果等于安全指标D、实际估测值为零
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当（　）时，表明处于安全状态。A、实际估测的结果小于安全指标B、实际估测的结果大于安全指标C、实际估测结果等于安全指标D、实际估测值为零
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基建指标按管理的内容可以分为项目管理指标、安全管理指标、质量管理指标、进度管理指标、造价管理指标、技术管理指标等几类指标。
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有助于工作分析的实际操作并保证其质量的是（）。A、相对性指标和绝对性指标相结合B、单项指标与综合指标相结合C、普遍性指标与特殊性指标的结合D、状态指标和结果指标的结合
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按反映现象的时间特征不同，绝对指标可以分为（）A、数量指标和质量指标B、时期指标和时点指标C、相对指标和平均指标D、实际指标和价值指标
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考核指标包括结果性和过程性指标。结果性指标包括事故指标、职业健康指标和行政处罚等，过程性指标包括管理和实施性指标，如培训合格率、隐患治理完成率、监测合格率等。
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对企业高层管理者的绩效考核指标设计中，下列说法正确的是（）A、工作结果类指标要多于工作行为类指标B、工作结果类指标要少于工作行为类指标C、应采用品质主导型指标D、态度决定一切，主要应设计行为和态度类指标
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流动性管理指标分为监管指标和监测指标。
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单选题按反映现象的时间特征不同，绝对指标可以分为（）A数量指标和质量指标B时期指标和时点指标C相对指标和平均指标D实际指标和价值指标
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单选题根据考核依据的主客观性分类，绩效指标可以分为硬指标和（）两类。A结果指标B行为指标C特征指标D软指标
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单选题在施工成本分析的比较法中，通过（　），可以看出各项技术经济指标的变动情况，反映出施工管理水平的提高程度。A实际指标与目标指标的对比B本期实际指标与上期实际指标对比C与本行业平均水平、先进水平对比D本期实际指标与未来指标对比
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多选题根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为（　　）。A能力指标B态度指标C结果指标D定量指标E定性指标
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多选题平衡计分卡将关键性衡量指标分为（　）。A结果性指标和驱动性指标B定性指标和定量指标C财务指标和非财务指标D内部指标和外部指标E短期指标和长期指标
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单选题当（　）时，必须采取紧急措施控制风险。A实际估测结果小于安全指标B实际估测结果远远大于安全指标C实际估测结果等于安全指标D实际估测值为零
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单选题高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关，是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标，即（）A分类法B比较法C实证研究法D模块法
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单选题当（　）时，表明处于安全状态。A实际估测的结果小于安全指标B实际估测的结果大于安全指标C实际估测结果等于安全指标D实际估测值为零
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单选题根据考核依据的主客观性，可以分为硬指标和（）两类。A软指标B特征指标C行为指标D结果指标
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判断题考核指标包括结果性和过程性指标。结果性指标包括事故指标、职业健康指标和行政处罚等，过程性指标包括管理和实施性指标，如培训合格率、隐患治理完成率、监测合格率等。A对B错
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单选题有助于工作分析的实际操作并保证其质量的是（）。A相对性指标和绝对性指标相结合B单项指标与综合指标相结合C普遍性指标与特殊性指标的结合D状态指标和结果指标的结合
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