多选题采用从下而上法制定薪酬计划的特点有（ ）。A有利于控制总体的人工成本B有利于加强员工的参与性C有利于保持较强的灵活性D有利于保证计划的客观性E有利于提高计划的可行性
多选题
采用从下而上法制定薪酬计划的特点有（ ）。
A
有利于控制总体的人工成本
B
有利于加强员工的参与性
C
有利于保持较强的灵活性
D
有利于保证计划的客观性
E
有利于提高计划的可行性
参考解析
解析：
从下而上法中的“下”指员工，“上”指各级部门，以至企业整体。通常，从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高。但不易控制总体的人工成本。
从下而上法中的“下”指员工，“上”指各级部门，以至企业整体。通常，从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高。但不易控制总体的人工成本。
相关考题：
有关薪酬计划，下列说法正确的有（ ）。A．单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利B．企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法C．相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性D．在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的E．在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额
关于制定薪酬计划的方法，表述正确的有（ ）。A． 从上而下法不易控制总体人工成本B． 从下而上法缺乏灵活性C． 从下而上法不易控制总体人工成本D． 从上而下法缺乏灵活性E． 从上而下法易于控制总体人工成本
有关薪酬计划，下列说法正确的有()。A:单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利B:企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法C:相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性D:在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的E:在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额
多选题制定薪酬计划的方法包括（）。A从下而上法B从上而下法C由内到外法D零基预算法E化整归零法