单选题效度的测量方法中()通过从招聘者、培训者、直接主管和其他工作说明书最终使用者那里获取对工作说明书有效性的评价等。A内容效度B概念效度C效标关联效度D一般效度

单选题
效度的测量方法中()通过从招聘者、培训者、直接主管和其他工作说明书最终使用者那里获取对工作说明书有效性的评价等。
A

内容效度

B

概念效度

C

效标关联效度

D

一般效度


参考解析

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关于职位说明书的说法,正确的是( )。 A.职位说明书包括两部分,即工作描述和工作规范 B.工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述 C.工作描述是对任职者的要求 D.工作规范界定了工作对任职者的要求 E.工作规范可以作为招聘甄选的依据

在工作分析的实施中,下列任务中不属于主管的具体工作是()。 A、将描述工作说明书的工作任务告知下属B、要详细地向下属说明编写工作说明书的目的、方法和程序C、解释工作说明书对个人、机构的影响D、负责解释有争议的局面和疑难问题,并做出最终的决定

职务说明书编制后,可以不经过培训就让使用者使用。() 此题为判断题(对,错)。

96 工作说明书形成后,王某还应安排跟进的工作有( )。A 制作各种具体应用的文件B 培训工作分析结构的使用者C 根据工作变化调整工作说明书D 对于反馈意见只作解释不予修改,确保制度权威性。

关于工作内容及工作任职者资格的书面文件是()。A:工作内容说明书B:工作规范说明书C:职责说明书D:职位说明书

编写工作说明书的步骤是()。A:综合处理工作信息;完成撰写工作说明书B:全面获取工作信息;完成撰写工作说明书C:全面获取工作信息;综合处理工作信息D:全面获取工作信息;综合处理工作信息;完成撰写工作说明书

关于职位说明书的说法,错误的是()。A:职位说明书是工作分析的成果文件B:职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C:职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分D:职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求

材料题根据以下材料,回答题某民营企业已成立10年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的管理有点混乱,主要依靠主观人治,缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。工作说明书形成后,王某还应安排跟进的工作有(  )。查看材料A.制作各种具体应用的文件B.培训工作分析结构的使用者C.根据工作变化调整工作说明书D.对于反馈意见只作解释不予修改,确保制度权威性

关于职位说明书的说法,正确的是()。A:职位说明书包括两部分,即工作描述和工作规范B:工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述C:工作描述是对任职者的要求D:工作规范界定了工作对任职者的要求E:工作规范可以作为招聘甄选的依据

效度的测量方法中()是衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度。A、内容效度B、概念效度C、效标关联效度D、一般效度

效度的测量方法中()通过从招聘者、培训者、直接主管和其他工作说明书最终使用者那里获取对工作说明书有效性的评价等。A、内容效度B、概念效度C、效标关联效度D、一般效度

在工作分析效果的效度分析中,用来测量工作说明书中的一些抽象概念(如任职资格中对任职人员的智力、动机、社会化程度)的有效性程度称为()。

效度的测量方法中()用来测量工作说明书中的一些抽象概念的有效性程度。A、内容效度B、概念效度C、效标关联效度D、一般效度

企业的人员招聘与选拔工作的依据是()。A、工作说明书和岗位职责B、招聘计划和岗位职责C、工作说明书和工作规范D、招聘计划和工作说明书

()是招聘工作的依据,也是对员工的工作表现进行评价的标准。A、工作分析B、工作说明书C、工作岗位职责说明书D、工作设计

岗位说明书能为()提供依据A、工作评价B、人员招聘C、绩效考核D、培训与开发E、薪酬管理

某民营企业已成立10年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的管理有点混乱,主要依靠主观人治,缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。工作说明书形成后,王某还应安排跟进的工作有( )。A、制作各种具体应用的文件B、培训工作分析结构的使用者C、根据工作变化调整工作说明书D、对于反馈意见只作解释不予修改,确保制度权威性。

多选题工作说明书包括 ( )A工作描述B任职资格C工作环境D培训计划E招聘人数

多选题在绩效考核者培训中,针对张经理的培训应强化的内容有(  )。A绩效评价中易出现的问题及应对方法B主管职位的岗位说明书C工作分析技术D绩效面谈技巧

单选题企业的人员招聘与选拔工作的依据是()。A工作说明书和岗位职责B招聘计划和岗位职责C工作说明书和工作规范D招聘计划和工作说明书

填空题在工作分析效果的效度分析中,用来测量工作说明书中的一些抽象概念(如任职资格中对任职人员的智力、动机、社会化程度)的有效性程度称为()。

单选题关于职位说明书的说法,错误的是()A职位说明书是工作分析的成果文件B职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分D职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求

单选题效度的测量方法中()是衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度。A内容效度B概念效度C效标关联效度D一般效度

多选题工作说明书形成后,王某还应安排跟进的工作有(  )。A制作各种具体应用的文件B培训工作分析结构的使用者C根据工作变化调整工作说明书D对于反馈意见只作解释不予修改,确保制度权威性

单选题一般由该岗位的上级主管、任职者及工作分析人员共同编制的,对了解任职者的个体特性很有帮助的文件是()A工作说明书B资格说明书C工作描述D职务说明书

单选题效度的测量方法中()用来测量工作说明书中的一些抽象概念的有效性程度。A内容效度B概念效度C效标关联效度D一般效度

单选题关于职位说明书的说法,错误的是(  )。[2014年真题]A职位说明书是工作分析的成果文件B职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分D职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求