人力资源流动的理性基础是资源配置双方都有改变原配置的动机。

人力资源流动的理性基础是资源配置双方都有改变原配置的动机。


相关考题:

关于人力资源的配置,不正确的是() A、人力资源配置,指的是将人力资源投入到各个局部的工作岗位,使之与物质资源结合,形成现实的经济运动B、人力资源的配置,包括宏观配置、微观配置和个人配置三个层次C、人力资源的科学配置,是人力资源经济运动的核心D、知识在人力资源配置中的地位日渐下降

人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位,便之与物质资源相结合,形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指()A、增量配置和存量配置B、微观配置和个体配置C、部门配置和地区配置D、自然配置和行政配置

关系营销实施步骤中的资源配置包括人力资源配置和()。A、信息资源配置B、组织设计C、文化整合D、信息资源共享

关系双方真正协调运作的关键是()。A、文化整合B、组织设计C、人力资源配置D、信息资源共享

人力资源配置的内容包括()。A、人力资源的地区配置B、人力资源的部门配置C、人力资源的行业配置D、人力资源的职业配置E、人力资源的组织配置

人力资源的新型配置方法有()。A、岗位分析配置法B、基于员工素质测评的人力资源配置法C、定员分析法发D、基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法E、劳动定额配置法

辞退员工属于人力资源配置模型中的()A、人岗关系型B、移动配置型C、流动配置型D、动态调节型

人力资源配置模式有行政配置和市场配置。

人力资源配置应做到适宜性、合理性和长期性,确保战略目标的实现。

麦格雷戈公共人事管理理论的思想基础是()。A、组织行为说B、人力资源说C、资源配置说D、需要层次说

麦格雷戈人事管理理论的思想基础是()。A、资源配置说B、组织行为说C、人力资源说D、需要层次说

市场经济是指()A、计划在资源配置中起基础性作用的经济B、市场在资源配置中起基础性作用的经济C、计划与市场在资源配置中起基础性作用的经济D、国家在资源配置中起基础性作用的经济

人力资源配置的形式包括哪些内容()A、移动配置型B、双向选择型C、流动配置型D、人岗关系型E、调整配置型

从改善世界范围内资源配置效率的角度看,()在国际间流动与商品流动的功能是相同的,它们最终都有利于实现要素价格均等化这一资源配置最优化的标准。

简述人力资源配置的特点?

()是指员工离开原来的工作岗位,走向新的工作岗位的过程。A、人力资源配置B、岗位转换C、人力资源流动D、岗位流动

人力资源配置

企事业组织内部的人力资源配置形式不包括()。A、人岗关系型B、移动配置型C、流动配置型D、市场配置型

人力资源配置就是市场资源配置。

()是人力资源开发与管理各项工作的基础环节,担负着人力资源开发与管理的基础性任务。A、职务分析B、人力资源规划C、人力资源配置D、人力资源获取

判断题人力资源配置就是市场资源配置。A对B错

多选题人力资源配置的形式包括哪些内容()A移动配置型B双向选择型C流动配置型D人岗关系型E调整配置型

多选题人力资源的新型配置方法有()。A岗位分析配置法B基于员工素质测评的人力资源配置法C定员分析法发D基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法E劳动定额配置法

单选题辞退员工属于人力资源配置模型中的()A人岗关系型B移动配置型C流动配置型D动态调节型

填空题从改善世界范围内资源配置效率的角度看,()在国际间流动与商品流动的功能是相同的,它们最终都有利于实现要素价格均等化这一资源配置最优化的标准。

单选题()是指员工离开原来的工作岗位,走向新的工作岗位的过程。A人力资源配置B岗位转换C人力资源流动D岗位流动

单选题关系双方真正协调运作的关键是()。A文化整合B组织设计C人力资源配置D信息资源共享