员工招聘的首要步骤是()。A、征召B、确定招聘策略C、制定招聘计划D、筛选
()是人力资源管理中最敏感的部分。 A.招聘B.培训C.考评D.薪酬管理
在企业员工招聘的程序中，首要环节是()。A:制定招聘决策B:发布招聘信息C:选择招聘渠道D:制订招聘计划
人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘 B.招募 C.人员配置 D.人力资源规划
企业人员招聘是企业人力资源管理的（ ）。A.重要环节B.第一环节C.首要环节D.首要任务
外部招聘的对象是广大招聘信息的接受者，面对众多的应聘者外部招聘的首要原则是（）A、适用原则B、真实、客观原则C、公平和公正原则D、沟通与服务原则
大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。A、网络招聘B、举办招聘会C、熟人推荐D、社会招聘
招聘的原则中，（）是目前市场人力资源配置的基本原则。A、效率优先原则B、双向选择原则C、公平公正原则D、确保质量原则
通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循（）的原则。A、合法B、公平C、平等D、诚实信用
人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作A、岗位设计B、工作描述C、工作说明D、规划和工作分析
人力资源招聘应遵循的原则有：效率优先原则、双向选择原则、与国家的法令法规政策一致的原则、公开公平竞争的原则。
在人力资源的管理中最为关键的是（）A、激励人、调动人的积极性B、人员招聘C、人员培训D、绩效考核
人尽其才、用其所长所表示的意思，反映的是人力资源招聘工作原则中的（）A、双向选择原则B、公平公正原则C、确保质量原则D、效率优先原则
要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（ ）A、人力资源招聘与配置工作B、职务设计与岗位说明C、制定人力资源规划D、绩效考核工作
（）是企业获得人力资源的两条途径A、内部招聘B、学校招聘C、社会招聘D、外部招聘
人力资源管理工作中最大的一个困惑是（）。A、没有全面的考察人才B、没有科学的选人思想、原则和标准C、没有严密地招聘流程D、缺乏道德品质测评体系
关于招聘，以下说法正确的是（）。A、招聘是人力资源管理的重要环节B、招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础C、招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节D、招聘仅仅是人力资源部的工作
单选题外部招聘的对象是广大招聘信息的接受者，面对众多的应聘者外部招聘的首要原则是（）A适用原则B真实、客观原则C公平和公正原则D沟通与服务原则
单选题人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作A岗位设计B工作描述C工作说明D规划和工作分析
单选题企业人员招聘是企业人力资源管理的（ ）。A重要环节B第一环节C首要环节D首要任务
单选题人力资源招聘原则中最首要的是（）A双向选择原则B公平公正原则C确保质量原则D效率优先原则
多选题小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列问题：你作为一名人力资源咨询师，向泰平建议时，招聘应遵守的原则包括()。A公正原则B科学原则C计划原则D效率原则
单选题在人力资源的管理中最为关键的是( )A激励人、调动人的积极性B人员招聘C人员培训D绩效考核
单选题招聘的原则中，（）是目前市场人力资源配置的基本原则。A效率优先原则B双向选择原则C公平公正原则D确保质量原则
单选题要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（ ）：A人力资源招聘与配置工作B职务设计与岗位说明C制定人力资源规划D绩效考核工作
单选题员工招聘的首要步骤是（）。A征召B确定招聘策略C制定招聘计划D筛选