招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（ ）。A．企业自主择人B．企业和劳动者的选择一致C．劳动者自主择业D．企业自主择人和劳动者自主择业
人力资源配置的基本原则,是将这一资源给予充分的投入和运用,以达到其攻击基本上能够被需求所吸收。这是对人力资源配置()原则的表述。 A、充分投入B、合理运用C、良性结构D、提高效益
招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则,它的特点是()。 A:企业自主择人和劳动者自主择业B:劳动者自主择业C:企业自主择人D:企业和劳动者的选择一致
（ ）是目前市场上人力资源配置的基本原则。A．要素有用的原则B．降低成本的原则C．双向选择的原则D．德才兼备的原则
在贯彻《劳动合同法》的过程中，为提高人力资源配置的效率，企业应在人力资源规划、招聘方面注意哪些问题?
人力资源配置规划具体包括() A、人力分配规划B、晋升规划C、调配规划D、招聘规划E、退休解聘规划
人力资源配置的基本原则，不包括：A.能级对应B.优势定位C.动态调节D.先公后私
()是目前市场上人力资源配置的基本原则。A:要素有用的原则B:降低成本的原则C:双向选择的原则D:德才兼备的原则
在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。A、招聘环境B、人员使用效果C、内部环境D、组织人力资源配置状况
人力资源配置的基本原则包括以下哪些内容（）A、优势定位原则B、动态调节原则C、能级对应原则D、内部为主原则E、竞争上岗原则
人力资源招聘原则中最首要的是（）A、双向选择原则B、公平公正原则C、确保质量原则D、效率优先原则
招聘与录用的基本原则包括（）A、公开招聘原则B、公平竞争原则C、经验优先原则D、择优录取原则E、全面考核原则
人岗关系型的人力资源配置形式中，不包括（）。A、招聘B、轮换C、竞争上岗D、首位淘汰
人尽其才、用其所长所表示的意思，反映的是人力资源招聘工作原则中的（）A、双向选择原则B、公平公正原则C、确保质量原则D、效率优先原则
招聘工作是组织管理工作中一项重要的、具体的、经常性的工作，是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。A、招聘环境B、人员使用效果C、内部环境D、组织人力资源配置状况
多选题招聘与录用的基本原则包括（）A公开招聘原则B公平竞争原则C经验优先原则D择优录取原则E全面考核原则
单选题在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。A招聘环境B人员使用效果C内部环境D组织人力资源配置状况
多选题人力资源配置的基本原则包括以下哪些内容（）A优势定位原则B动态调节原则C能级对应原则D内部为主原则E竞争上岗原则
单选题人尽其才、用其所长所表示的意思，反映的是人力资源招聘工作原则中的（）A双向选择原则B公平公正原则C确保质量原则D效率优先原则
单选题招聘的原则中，（）是目前市场人力资源配置的基本原则。A效率优先原则B双向选择原则C公平公正原则D确保质量原则