人力资源派遣的第一个步骤是帮助企业()。 A、招聘合适的员工B、上岗C、员工考核D、员工培训
人力资源计划过程的第一个步骤是()。 A、编制人力资源计划B、招聘员工C、选用员工D、培训员工
员工招聘的第一个步骤是（ ）。A．制定招聘计划 B．制定招聘决策C．选择招聘方法 D．选择招聘渠道
员工招聘的基本程序包括()步骤。A、7个B、8个C、6个D、9个
员工招聘的首要步骤是()。A、征召B、确定招聘策略C、制定招聘计划D、筛选
员工招聘的最后一个步骤是()。A、征召B、确定招聘策略C、制定招聘计划D、招聘评估
在企业员工招聘的程序中，首要环节是（ ）。A．制定招聘决策B．发布招聘信息C．选择招聘渠道D．制订招聘计划
在企业员工招聘的程序中，首要环节是()。A:制定招聘决策B:发布招聘信息C:选择招聘渠道D:制订招聘计划
员工招聘的第一个步骤是()。A:制定招聘计划B:制定招聘决策C:选择招聘方法D:选择招聘渠道
员工招聘的程序主要有：（）、初步资格审查、面试、测评、录用、（）等六个步骤。
大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。A、网络招聘B、举办招聘会C、熟人推荐D、社会招聘
厨房员工招聘的步骤大致可以分为初试、填表、面谈、测验、政审、体检、录用等。
在员工招聘的主要流程中，并不将（）作为步骤单独列出。A、招募B、选拔C、测试D、录用
关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（）。A、计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划B、招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐C、招聘规划的最后一步是确定面试的时间D、招聘规划的第一步是发布招聘信息
刊登广告、报名、测试、筛选、录用、招募评定等是企业员工招聘形式中（）的主要步骤。
员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤
选择招聘渠道的首要步骤是（）A、分析招聘人员的特点B、确定适合的招聘来源C、分析单位的招聘要求D、选择适合的招聘方法
单选题关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（）。A计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划B招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐C招聘规划的最后一步是确定面试的时间D招聘规划的第一步是发布招聘信息
填空题刊登广告、报名、测试、筛选、录用、招募评定等是企业员工招聘形式中（）的主要步骤。
判断题厨房员工招聘的步骤大致可以分为初试、填表、面谈、测验、政审、体检、录用等。A对B错
单选题在企业员工招聘的程序中，首要环节是（）。A制定招聘决策B发布招聘信息C选择招聘渠道D制订招聘计划
单选题饭店员工招聘是个复杂的过程，在招聘实施中最后一个步骤是（）。A发布招聘广告B应聘考核C进行体检D双方签订雇佣劳动合同
填空题员工招聘的程序主要有：（）、初步资格审查、面试、测评、录用、（）等六个步骤。
判断题员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤A对B错
单选题大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。A网络招聘B举办招聘会C熟人推荐D社会招聘
单选题选择招聘渠道的首要步骤是（）A分析招聘人员的特点B确定适合的招聘来源C分析单位的招聘要求D选择适合的招聘方法
单选题员工招聘的最后一个步骤是（）。A征召B确定招聘策略C制定招聘计划D招聘评估