根据《河北省女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工经医疗结构确诊为重度更年期综合征不能正常工作的可以适当减轻其劳动量,或者() A.不能调整其到其他合适的岗位B.临时调整其到其他合适的岗位C.经双方协商调整其到其他合适的岗位D.直接调整其到其他合适的岗位
人员配备的任务包括( )。A．物色合适的人选B．促进组织结构功能的有效发挥C．将所定人选配置到合适的岗位上D．充分开发组织的人力资源
管理人员选拔,就是挑选适合承担管理工作的组织成员到某个特定的()上发挥作用的过程。 A、管理领域B、管理角度C、管理职位D、管理方向
育人实际上属于公共部门人力资源的配置过程,它是指将选拔出的人员配置到合适的岗位上,使之能较充分地发挥自身特长和能力。() 此题为判断题(对，错)。
从能力测评的发展历史来看，能力测评经历了由一般能力测评向（）的发展过程，由主要用于淘汰不合格的人到把人合理安排在合适的岗位上。
从事环境变化大，灵活性大的工作岗位的人员气质应挑选（）
合理的岗位设置和明确的职责分工是有效开展工作的前提，各个单位要做到合适的人位于合适的岗位、合适的岗位处理合适的事项。
定岗定编是确定岗位和确定岗位编制的合称，定岗是设计组织中的承担具体工作的岗位，定编是设计从事某个岗位的人数。（）
关于公司人才观的表述正确的是（）A、只有创新型的人才才能为企业创造价值B、公司在合适的基础上给岗位胜任度留有一定的空间C、“合适”永远是动态的D、员工可以主动寻求合适的岗位
以下哪一个选项用来描述有效的员工管理最合适（）。A、管理者使合适的人处在合适的岗位上以保证目标的实现B、管理者使员工处在某岗位上以保证目标的实现C、管理者确保员工帮助组织完成目标D、管理者确保组织的目标得以实现
人才储备法是利用现有人员技术档案中的信息，挑选合适的人员进行职位匹配。
（）是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。A、人员选拔B、人才选拔C、人员测评D、人才测评
人力资源的能级匹配原则是指当人员或工作岗位要求发生变化的时候，要适时地对人员配备进行调整，以保证始终使合适的人工作在合适的工作岗位上。
人才使用是根据公司（）的需要，安排合适的人才到合适的岗位、晋升优秀人才充实到关键岗位、淘汰不合格人员，动态优化人才配置的管理活动。A、使命B、战略C、业务发展D、组织能力塑造
挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是（）A、人才测评B、人员评价C、素质测评D、人员选拔
管理的权变理论是决定在某个特定的情境运用什么方法解决管理问题更为合适。（）
公司应挑选什么样的人才？（）A、最优秀的人才B、最合适的人才C、一般优秀的人才D、一般合适的人才
单选题（）是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。A竞聘B上岗C招聘D培训
填空题（）是挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用。
单选题（）是指挑选合适的人到某个特定的店位上发挥作用的过程。A人员选拔B人才选拔C人员测评D人才测评
单选题岗位职务描述是描述（）应具备的综合素质元素的图表。A某个特定岗位B某一专业C某一行业D一般岗位
填空题从能力测评的发展历史来看，能力测评经历了由一般能力测评向（）的发展过程，由主要用于淘汰不合格的人到把人合理安排在合适的岗位上。
单选题物流信息系统的选购不是简单的挑选某个产品来用的问题，而是各方合作共同开发的产物。物流信息系统的选购首要的问题是（ ）。A资金 B节省选购时间C挑选合适的物流系统供应商 D挑选软件
单选题挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是（）A人才测评B人员评价C素质测评D人员选拔
单选题能否将合适的人于合适的时间安排到合适的岗位上，这体现的是人力资源管理的 ( )A有效性B能动性C协调性D整合性
单选题（）是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。A人员选拔B人才选拔C人员测评D人才测评