狭义的青少年犯罪是指刑法规定的某个特定年龄阶段的人,实施了依法应受刑罚惩罚的危害社会的行为。 () 此题为判断题(对，错)。
( )是指采用科学的人员测评方法选择合适的人来填补职务空缺的过程。 A、招募B、甄选C、录用D、评估
项目教学活动是指几名幼儿对某个特定主题进行的深入研究。()
管理人员选拔,就是挑选适合承担管理工作的组织成员到某个特定的()上发挥作用的过程。 A、管理领域B、管理角度C、管理职位D、管理方向
育人实际上属于公共部门人力资源的配置过程,它是指将选拔出的人员配置到合适的岗位上,使之能较充分地发挥自身特长和能力。() 此题为判断题(对，错)。
()是指传授在组织内发挥作用所必须的个人知识,技能能力和其他特征。 A、培训B、挑选C、评价D、演讲
狭义的咨询目标是指（）A某个咨询师确定的目标B某个咨询流派确定的目标C针对某个特定来访者确定的目标D针对某个问题确定的目标
服务预约回站时间的选择主要是（）A、客户挑选B、专营店挑选C、专营店推荐D、客户推荐
礼貌礼节贯穿于饭店接待服务的全过程，并不是指宾客进店到离店的始终。
关于咖啡店的迎宾服务，下列说法正确的是（）。A、让客人自己找座位B、引导客人到合适的座位C、立即点单D、立即上餐
职务分析又称工作分析，就企业管理而言，是指对企业中某个特定职务的工作内容和任职资格的描述和研究过程。
人才储备法是利用现有人员技术档案中的信息，挑选合适的人员进行职位匹配。
（）是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。A、人员选拔B、人才选拔C、人员测评D、人才测评
在有时限的工程网络计划中，工作的最早开始时限是指（）。A、该工作必须在某个特定日期之后才能开始B、该工作必须在某个特定日期之后才能完成C、该工作必须在某个特定日期之前开始D、该工作必须在某个特定日期之前完成
挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是（）A、人才测评B、人员评价C、素质测评D、人员选拔
（）是指监控对象上某个特定的监控信号。A、监控模块B、网管中心C、监控点D、监控单元
管理的权变理论是决定在某个特定的情境运用什么方法解决管理问题更为合适。（）
工作分析是指获取并分析企业中某个特定工作职务的相关信息，以便对该职务的工作内容和任职资格等做出明确规定的过程。
肩窥是指什么？（）A、站在另一个的肩膀上窥视B、从某个人的肩膀上方查看计算机屏幕上的内容C、从某个人的肩膀放在合适的位置以防止疲劳D、以上都不是
公司应挑选什么样的人才？（）A、最优秀的人才B、最合适的人才C、一般优秀的人才D、一般合适的人才
在有时限的工程网络计划中，工作的最早开始时限是指（）。A、该工作必须在某个特定日期之后才能开始B、该工作必须在某个特定日期之后才能完成C、该工作必须在某个特定日期之前才能开始D、该工作必须在某个特定日期之前才能完成
填空题（）是挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用。
判断题人才储备法是利用现有人员技术档案中的信息，挑选合适的人员进行职位匹配。A对B错
单选题物流信息系统的选购不是简单的挑选某个产品来用的问题，而是各方合作共同开发的产物。物流信息系统的选购首要的问题是（ ）。A资金 B节省选购时间C挑选合适的物流系统供应商 D挑选软件
单选题挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是（）A人才测评B人员评价C素质测评D人员选拔
单选题（）是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。A人员选拔B人才选拔C人员测评D人才测评