行政人员因素对行政绩效有直接影响,以下哪个不属于行政人员因素 ( ) A.行政工作人员素质B. 人事管理工作质量C. 行政职位设置D. 行政领导者素质
通常情况下， 寿险公司需要在一定时期内对组织的职位设置情况进行分析， 根据组织的职位需要对职位描述和任职资格条件进行及时的调整， 这项工作通常是由寿险公司中的( ) 承担的。A.任职者B.任职者的上级主管人员C.公司中层管理人员D.人力资源管理人员
我国政府人事管理工作的基础是（ ）。A．职位设置B．职位说明书C．职位分类制度D．确定公务员级别
政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于()。 A.专业技术类职位B.其他类别职位C.综合管理类职位D.行政执法类职位
公务员职位类别划分为以下几种?() A.行政执法类职位B.监察官、法官、检察官类职位C.专业技术类职位D.高校教师类职位E.综合管理类职位
职位设置是职位类别划分的前提,职位类别是职位设置划分的结果。() 此题为判断题(对，错)。
公务员职位类别有()A、专业技术类职位 B、行政执法类职位 C、综合管理类职位D、法官、检察官类职位 E、其他类别职位
政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于（）。A专业技术类职位B行政执法类职位C综合管理类职位D其他类别职位
公务员职位的主体是（）。A综合管理类职位B专业技术类职位C行政执法类职位D法官、检察官类职位
中国公务员职位分类工作中进行职位设置的几个阶段是（）。A、职能分解B、职位调查C、职位监督D、职位评价E、职位设置
进行职位设置包括四个阶段（）、职位调查、职位评价、职位设置。
职位设置的具体要求包括（）。A、确定职位职责B、确定职位的设置层次C、确定职位设置的数量D、确定职位名称
职位设置的实质是（），将一个管理机构所承担的业务分配给若干职位完成。
公务员职位类别里（）类的职位数量最大。A、综合管理类B、专业技术类C、行政执法类D、法官检察官职位类别
我国政府人事管理工作的基础是（）。A、职位设置B、职位说明书C、职位分类制度D、确定公务员级别
通常情况下，寿险公司需要在一定时期内对组织的职位设置情况进行分析，根据组织的职位需要对职位描述和任职资格条件进行及时的调整，这项工作通常是由寿险公司中的（）承担的。A、任职者B、任职者的上级主管人员C、公司中层管理人员D、人力资源管理人员
判断题设置KPI时，行政工作职位及人事管理职位通常承担较多的公司管理类指标。A对B错
单选题关键绩效指标(KPI)来源不包括（ ）。A公司经营目标B职位分析C个人目标D特殊性指标
多选题职位设置的具体要求包括（）。A确定职位职责B确定职位的设置层次C确定职位设置的数量D确定职位名称
单选题公务员职位的主体是（）。A综合管理类职位B专业技术类职位C行政执法类职位D法官、检察官类职位
填空题职位设置的实质是（），将一个管理机构所承担的业务分配给若干职位完成。
单选题我国政府人事管理工作的基础是：（）。A职位设置B职位说明书C职位分类制度D确定公务员级别
单选题公务员职位的主体是 ( )A行政执法类职一B专业技术类职位C综合管理类职位D其他类别职位
填空题进行职位设置包括四个阶段（）、职位调查、职位评价、职位设置。