通常情况下,寿险公司需要在一定时期内对组织的职位设置情况进行分析,根据组织的职位需要对职位描述和任职资格条件进行及时的调整,这项工作通常是由寿险公司中的()承担的。A、任职者B、任职者的上级主管人员C、公司中层管理人员D、人力资源管理人员

通常情况下,寿险公司需要在一定时期内对组织的职位设置情况进行分析,根据组织的职位需要对职位描述和任职资格条件进行及时的调整,这项工作通常是由寿险公司中的()承担的。

  • A、任职者
  • B、任职者的上级主管人员
  • C、公司中层管理人员
  • D、人力资源管理人员

相关考题:

通常情况下,大的寿险公司费用率()小的寿险公司费用率。A.高于B.低于C.等于D.高于或低于

某寿险公司准备实施全面的职位分析工作, 作为一位管理咨询顾问, 你应该告诉该公司, 实施职位分析的正确步骤是( ):(1) 确定职位分析信息的用途;(2) 编写职位说明书;(3) 确定职位分析人员;(4) 审查所搜集到的职位信息;(5) 利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。A.(3) →(5) →(2) →(4) →(1)B.(1) →(3) →(5) →(4) →(2)C.(1) →(5) →(3) →(4) →(2)D.(3) →(1) →(4) →(5) →(2)

为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性, 需要确定公司内部各个不同职位之间的相对价值,这一过程被称为( )。A. 职位分析B. 职位评价C. 薪酬调查D. 工作设计

通常情况下, 寿险公司需要在一定时期内对组织的职位设置情况进行分析, 根据组织的职位需要对职位描述和任职资格条件进行及时的调整, 这项工作通常是由寿险公司中的( ) 承担的。A.任职者B.任职者的上级主管人员C.公司中层管理人员D.人力资源管理人员

下列关于寿险公司组织设计的说法中, 正确的是( )。①. 寿险公司的组织设计必须有助于公司战略任务和目标的实现②. 在同等情况下, 寿险公司设计的管理层级越少, 则管理幅度也越小③. 寿险公司的组织设计必须能够确保整个组织得到统一指挥④. 寿险公司进行组织设计的前提是先做好职位分析工作A. ①、 ③B. ②、 ④C. ①、 ③、 ④D. ②、 ③、 ④

资产负债率是指保险公司负债总额与资产总额之间的比例,反映了()。 A.保险公司在一定时期内的偿付能力B.保险公司在一定时期内的短期偿债能力C.保险公司在一定时期内的营运能力D.保险公司在一定时期内的盈利能力E.保险公司在一定时期内的长期偿债能力

通过对资产负债表项目金额及其相关比率的分析,可以帮助报表使用者( )。A、分析企业债务偿还能力B、分析企业在一定时期内的费用支出情况C、全面了解企业的资产状况D、分析企业在一定时期内的盈利情况

按收入法统计GDP是指()A:对一个国家所有常住单位一定时期内的营业收入进行汇总B:对一个国家所有常住单位一定时期内的纯收入进行汇总C:对一个国家一定时期内所有生产要素的收入、折旧和政府间接税收入进行汇总D:对一个国家一定时期内所有常住单位和个人的财产性收入进行汇总

工作分析要在企业工作职位还没有明确的前提下进行。A对B错

为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性,需要确定公司内部各个不同职位之间的相对价值,这一过程被称为()。A、职位分析B、职位评价C、薪酬调查D、工作设计

进行人力资源规划时,包括的工作内容有()。A、确定薪酬结构和水平B、对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测C、出对组织内各职位所需要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定D、根据既定的目标对员工的工作结果做出评价

进行岗位再设置的原因是()。A、原有的岗位设置和工作规范已不能适应发展要求B、工作报酬低C、岗位制度化D、现有职位在一定时期内还不能满足工作规范的要求E、员工的工作需求与按组织效率原则拟定的工作规范发生冲突,影响员工的工作情绪和工作积极性

职位是指在一定时期内,组织要求个体完成的一至多项()。

对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测,该活动属于人力资源管理基本职能中的()。A、员工招聘B、人力资源规划C、绩效管理D、职位分析和胜任素质模型

通常情况下,大公司的寿险费用率()小公司的寿险费用率。A、高于B、低于C、等于D、高于或低于

下列关于寿险公司组织设计的说法中,正确的是()。 ①.寿险公司的组织设计必须有助于公司战略任务和目标的实现 ②.在同等情况下,寿险公司设计的管理层级越少,则管理幅度也越小 ③.寿险公司的组织设计必须能够确保整个组织得到统一指挥 ④.寿险公司进行组织设计的前提是先做好职位分析工作A、①、③B、②、④C、①、③、④D、②、③、④

某寿险公司准备实施全面的职位分析工作,作为一位管理咨询顾问,你应该告诉该公司,实施职位分析的正确步骤是(): (1)确定职位分析信息的用途; (2)编写职位说明书; (3)确定职位分析人员; (4)审查所搜集到的职位信息; (5)利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。A、(3)→(5)→(2)→(4)→(1)B、(1)→(3)→(5)→(4)→(2)C、(1)→(5)→(3)→(4)→(2)D、(3)→(1)→(4)→(5)→(2)

通常情况下,大的寿险公司费用率()小的寿险公司费用率。A、高于B、低于C、等于D、高于或低于

小李是一家寿险公司的人力资源专员,最近在学习各种职位分析工具和技术,他自己总结了一些心得,请帮助他判断一下,下列这些说法中,正确的是()。 ①在可能的情况下,应运用多种不同的职位分析工具来进行职位分析 ②企业最好自己独立进行职位分析,不要去参考市场已有的一些职位说明书 ③观察法对比较简单的生产操作类职位比较有效 ④职位分析方法的选择主要取决于职位分析的目的A、①②④B、①③④C、①②③D、①②③④

一家寿险公司在制订战略时采用了SWOT分析方法,这种方法要求对该公司的()进行分析。 ①优势 ②劣势 ③机会 ④威胁A、①、③B、②、④C、①、④D、①、②、③、④

下列对组织规划中的职位分析错误的是()。A、职位分析的成果主要以职能表表现出来B、职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接C、确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上D、对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析

工作分析要在企业工作职位还没有明确的前提下进行。

单选题通常情况下,大公司的寿险费用率()小公司的寿险费用率。A高于B低于C等于D高于或低于

单选题对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测,该活动属于人力资源管理基本职能中的(  )。A员工招聘B人力资源规划C绩效管理D职位分析和胜任素质模型

单选题通常情况下,大的寿险公司费用率()小的寿险公司费用率。A高于B低于C等于D高于或低于

多选题职位分析的职位描述书对(  )等信息提供了详细的描述。A组织的各个职位的设置目的B工作风险评估C在组织结构中的位置D工作职责E技能需求

判断题工作分析要在企业工作职位还没有明确的前提下进行。A对B错